加大投入 创新举措 推进就业困难人员再就业——杭州市就业管理服务局的一些做法

部分就业困难人员未能就业的原因面向就业困难人员的岗位较少、待遇较低企业用工自主后，偏向招用年纪较轻、文化较高、技能较强、管理较易的人员，且劳动合同大多一年一签，到了一定年龄企业不再与其续签，导致大龄失业人员逐年增多。市场提供给就业困难人员的就业岗位很少，即使有这些岗位也普遍存在工资福利、社会保障水平偏低的问题，岗位开发难度较大。

浙江省杭州市:从就业信息化到信息化就业——《杭州市公共就业服务信息化发展规划》(2016-2018)出台

未来三年杭州市公共就业服务信息化工作怎么开展？信息化工作的突破点在哪里？信息化建设如何不落伍于时代发展？近日,杭州市就业管理服务局出台了《杭州市公共就业服务信息化发展规划》（2016-2018）,为杭州市信息化建设勾画了未来三年发展蓝图。

就业服务的成功战略转型——杭州市建立公共就业服务新机制的的探索

从上世纪90年代开始,杭州市的就业形势经历了深刻的变化,由于国有企业的转制,经济结构的调整以及外来人员的涌入,杭州市下岗失业人员在短时间内急剧增加,人力资源结构与市场需求差距逐步拉大,劳动力市场竞争进一步加剧。一个个难题摆在就业机构领导面前:如何开拓新的就业岗位,以缓解劳动力市场的供需矛盾?如何改善劳动力素质结构,以适应市场要求?如何帮助那些就业困难人员在劳动力市竞争中获取更多的工作机会?如何妥善处理外来人员来本地打工问题,达到使得吸引人才。

让百姓得到更好的工作——杭州市提升就业质量的实践做法与对策建议

解决就业问题、实现充分就业一直是世界各国政府关注的重点。就业质量的提升是政府就业服务和政策的重要目标,它反映了劳动者就业状况的优劣程度,亦越来越为政府决策者所关注。杭州市的实践和思路带给我们一些参考——

他们在创建就业的“天堂”——对杭州市构建社区劳动保障工作平台体制创新的调查

在2002年9月召开的全国再就业工作会议上,国务院领导对杭州市构建社区劳动保障工作平台的经验给予了充分肯定。杭州市从2000年开始,着手建立劳动保障工作街道管理站和社区服务室,每个街道核定5名事业编制,每个社区配备1名专职人员,经费由市、区财政各解决50%;场地由街道社区提供,目前已基本形成了市、区、街道、社区四级工作网络,下岗失业人员不出社区就可以得到相应的就业和社会保障服务。建立健全街道、社区劳动保障服务平台,承担起下岗职工、失业人员、企业退休人员的社会化管理和服务工作,使劳动保障服务建立在街道、社区工作的基础上。只有这样,才能将促进下岗失业人员再就业的各项工作落到实处。

杭州市就业事务管理信息系统网络架构规划与设计

从网络接入、IP地址的规划、路由协议的选择以及中心交换机的可靠性等方面,介绍了杭州市就业服务局的信息服务网络架构的总体规划和设计思路,给出了目前正在顺利运行的全市覆盖面最广的非电信级专业应用网的基本架构。

国际金融危机时期杭州市妇女失业转就业分析

妇女就业是经济建设和社会事业发展的重要组成部分,是落实科学发展观,构建和谐社会的重要内容。至2008年底,杭州市各类从业人员588.09万人,其中女性258.76万人,占全部从业人员的44.0%。2009年,在应对国际金融危机中。

金融危机与杭州市就业形势分析

从2008年开始，国务院相继发布了许多重要文件，2月5日国务院发布《关于做好促进就业工作的通知》（国发[2008]5号）。从2008年下半年开始出现民工返乡潮和大学生就业创历史新高，全国就业形势严峻。11月30日，人力资源和社会保障部、财政部、国家税务总局发出《关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势的通知》；2009年2月10日，国务院发布《关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发[2009]4号），对应对金融危机、做好当前形势下的就业再就业工作，进行了全面细致的战略部署，使2008年就业再就业工作在非常困难的形势下取得了巨大的成绩。

抓住机遇 再创就业服务工作新局面

就业服务事业是在党的十一届三中全会路线指引下开创的,是改革开放的产物,经过20年的艰苦努力,目前已形成了集职业介绍、就业训练、失业保险、生产自救四大支柱为一体的,较为完善的就业服务体系,在社会经济发展中,尤其是就业与再就业工作中发挥了重要的作用,作出了积极的贡献。回顾20年的历程,杭州市就业服务工作主要成就是:1、较好地稳定了就业局势。

就业就业——来自杭州巿就业现状的调查与思与

就业问题,首推为全球的一个普遍问题,一直是困扰着各国政府的一大难题。解决就业,历来被各国政府作为要务而乐此不疲,它或被载入施政纲领,或被写进就职誓言。据新近的一份资料显示,在对世界的135个城市的市长们进行的调查中,市长们曾就他们的城市"最头痛的事"、"最为严重的问题"作出应答,列为首位的就是失业。

杭州市失业预警系统开发构想

失业预警系统是根据获取的失业动态监测数据,就业、失业相关统计数据,宏观经济相关数据进行综合分析,用以判断本区域管辖内失业预警级别状况,对未来可能出现的变化趋势进行预测。为政府有效控制失业率上升,弥补人力资源市场调节功能的不足,为宏观调控、实施就业优先战略提供重要依据。失业预警系统一般是由输入模块（失业监测）、

多方合力 让梦想照进现实——2012杭州大学生就业创业研讨会成功举办

又是一年毕业季,又到求职高峰时。年轻的大学生对职业有什么样的向往?就业抑还是创业?招聘企业对大学生又有什么样的期待?各方如何合力让梦想照进现实?12月4日,"强化实践教育,促进就业创业——2012杭州大学生就业创业研讨会"在浙江经贸职业技术学院举行,就上述问题展开讨论。

金融危机下的杭州就业形势简析

一、金融危机影响下的杭州就业形势2003年至2007年的杭州市平均GDP增长率为114.4174%,平均就业增长率为103.42%,平均就业弹性系数为0.2372。

新常态下促进就业工作研究

新常态下就业工作基本特征就业总量由依赖经济向创新驱动转变。改变过去依靠经济高速增长,依靠要素驱动、投资驱动和出口,依靠技术引进等来扩大就业岗位;转变为依靠大众创业、万众创新,更多依靠人力资本质量和技术进步,依靠创新驱动来扩大就业岗位。就业结构由传统产业向现代高科技产业转变。由第二产业主导就业向第二产业和第三产业并重转变,新技术、新产品、新业态、新商业模式将大量涌现。

杭州举行全国首次失业应急演练的启示

2017年11月，人社部部长尹蔚民在人社部务虚会议上明确指出，“要按照抓重点、抓改革、抓风险防控、以新的要求着力防范和化解重大风险，以新的需求持续提升公共服务能力。”按照尹蔚民部长的指示精神，去年12月22日，杭州市成功举行杭州失业应急演练工作。这在中国就业发展历史上还是首次，标志着杭州市失业预警工作进入实践应用阶段，也为快速启动《杭州市失业应急预案》提供了实践经验。

就业管理软件推广的障碍及对策

在行业计算机应用中,就业领域是相对落后的,尤其是管理软件的推广方面。江苏、广东、湖北等省都是从1999年开始的。浙江省以杭州就业管理软件为蓝本的浙江就业2000,也在本省积极地推广。但是,软件的推广是一个系统工程,在实施过程中,会遇到各种不同的障碍,如果事先能预估到这些障碍,并准备一定的对策,对顺利推广软件,从而尽快提高就业领域的现代化水平,有着重要的意义。以下,笔者结合多年的实践经验。

就业文化精髓新考

就业文化是社会主义市场经济发展所形成的对就业发展理念的判断标准和对就业行为方式的遵循准则。它包含了政府、企业和劳动者组成的就业发展体系,对就业事业和就业目标的共同认同。

提高就业质量立法研究(节选)

运用法律手段促进就业，提高就业质量，是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，是维护劳动者生存权和发展权，体现社会主义本质特征的必然要求，是全面落实建设小康社会、促进社会发展进步的制度保障。国家通过就业质量立法对现实的就业要素产生积极影响，通过正确引导、积极矫正、协调发展现实状态的就业行为和就业模式，从而促进劳动者充分就业和幸福指数提高。

禁止就业歧视亟需立法

禁止就业歧视,促进平等就业,是我国宪法规定的社会主义本质特征。禁止就业歧视立法是对劳动者就业平等和职业发展全部过程的法律规范。随着不同时期、不同向度社会问题的出现及其解决,禁止就业歧视立法表现为以就业权(工作权)为主导,以劳动报酬权、休息权、职业培训权、劳动保护权、社会保障权、劳动福利权、参加和组织工会权(团结权)、民主管理权、劳动争议处理权等相关权利为主要特征的综合性权利维护。