解构与重塑:新就业形态劳动者加入工会组织的实践与思考——以杭州“爱心驿家”为例

随着新业态新经济的飞速发展,新就业形态劳动者不断涌现,随之也出现了诸多新问题。从工会参与社会治理的角度而言,新就业形态劳动者加入工会是新时代工会工作改革的应然选择,也是构建和谐劳动关系的现实需求。基于此,文章以杭州“爱心驿家”为案例,从思想引领覆盖、工会组织覆盖、会员群体覆盖、维权协调覆盖、保障服务覆盖和数字赋能覆盖六个方面来探索新的工会组建模式,切实发挥工会职能。

新冠疫情下浙江工会志愿者保障机制探索

通过调查发现,新冠疫情暴发以来,工会志愿者在权益保障方面存在法律法规尚不完善、组织机构较为松散,志愿服务经费缺乏、资金渠道单一,志愿队伍不稳定、权益保障缺乏,服务技能缺乏、专项培训不足,社会认同度不高、社会力量协作性不强等问题。基于此,应通过强化法律保障能力、发挥政策支撑作用,借助工会组织优势、整合各项资源力量,稳定志愿者队伍、保障志愿者权益,强化服务技能、扎实专项培训常态化,加强多方协作、提高社会认同度、打造“数智”浙江志愿服务等对策,进一步完善工会志愿者的保障机制,推动工会志愿服务事业进一步发展。

新时代职工积极社会心态培育的内涵与路径--兼论工会参与社会心理服务

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,参与社会心理服务是工会参与社会治理的重要体现。职工积极社会心态培育是工会参与社会心理服务的主要方向,包含积极向上的个人体验、自尊自信的个人优势和理性平和的积极组织三个维度的内涵。要以精神引领提升职工积极向上的个人体验,以价值认同增强职工自尊自信的个人优势,以维护权益营造稳定平和的积极氛围,通过数字赋能探索工会参与社会心理服务的新方向。

浙江省新零售发展路径选择及趋势分析

新零售是零售业消费的变革、渠道的变革、技术的变革,随着消费升级和各种信息技术的出现,浙江省新零售业发展迅猛。文章依托2013~2019年浙江省经济统计数据,分析浙江省新零售发展路径及趋势,同时利用GM(1,1)模型对浙江省新零售发展进行灰色预测,浙江省新零售未来五年发展潜力巨大,对经济增长拉动作用更加凸显。

新时代工匠精神的理论渊源与现实探索——以杭州市“926工匠日”的工作实践为例

本文通过对新时代工匠精神理论渊源的探析和对马克思主义劳动思想的梳理,系统分析了杭州市弘扬新时代工匠精神的具体实践,提出了要在全社会形成尊重工匠、崇尚工匠精神的价值认同,大力营造良好社会氛围,推动工匠型人才的高质量发展。