女性“涉黑涉恶”犯罪的特点、成因及预防——基于杭州市看守所的实证分析

通过对杭州市看守所118名女性“涉黑涉恶”历史羁押人员基本信息的数据分析以及对目前在押的49名女性“涉黑涉恶”人员的调查访问,梳理女性“涉黑涉恶”犯罪在涉案人数、涉及罪名、行为方式以及犯罪主体方面的特点。以访谈数据为基础借助扎根理论分析女性“涉黑涉恶”犯罪的成因,并从法制宣传、女性教育、生存环境、犯罪打击等方面提出女性“涉黑涉恶”犯罪的预防措施。

看守所对未决人员居中管理的提出及探索──以杭州市看守所为例

看守所对未决人员居中管理,是一种执法理念,有其现实背景和理论依据。在司法体制改革的新形势下,看守所对未决人员居中管理,有利于保证监所的安全秩序,有利于维护司法公平正义,有利于促进社会和谐稳定,有利于看守所工作持续发展。从杭州市看守所的探索实践看,看守所对未决人员居中管理,一要确立居中理念,平等保障权益;二要坚持居中地位,健全法律机制;三要规范居中执法,提高执法质量;四要加强居中保障,注重配套建设;五要开展居中教育,履行感化职能。

看守所女性在押人员应对方式与心理健康状况研究

为研究看守所女性在押人员应对方式与心理健康状况,为看守所管教策略提供科学依据,本文采用应付方式问卷、症状自评量表(SCL-90)以及自编基本资料问卷对浙江省四个地市看守所女性在押人员共600名进行测试和分析。结果显示:一是应对方式各分量表按得分由高到低依次为问题解决、求助、退避、幻想、合理化、自责;二是SCL-90总分以及除偏执外其余八个因子分上与全国常模存在显著差异;三是年龄、受教育程度和关押阶段分别对幻想、自责和问题解决有显著影响;四是心理健康状况与问题解决和求助存在显著的负相关,与退避、幻想、合理化和自责存在显著的正相关;五是自责、问题解决和幻想是心理健康状况的主要预测因子。该结果表明,看守所女性在押人员应对方式以积极为主,存在一定的心理健康问题,应对方式与心理健康状况密切相关。

浅谈看守所工作质量管理体系建设

全面推进看守所依法安全文明规范管理，需要积极推进看守所工作的质量管理体系建设。借鉴现代企业质量管理理念，结合看守所的工作实际，应建立以量化工作标准为基础，以严密过程控制为手段，以强化监督考核为保障，以持续分析改进为目标，通过全覆盖、全流程、全方位的质量管理体系，确保看守所各项执法活动有法可依、有章可循、有据可查、有错可纠，从而从根本上保证羁押监管安全，保障人权，服务刑事诉讼。

试论看守所管理工作规范化建设

推进和实现管理工作规范化 ,是监管工作适应不断发展的新形势的必然要求 ,也是全面提升看守所等级的必由之路和监管工作上档次、上水平的重要标志。看守所管理工作同新形势、新任务的要求尚有不少不相适应的地方 ,应在规范化建设中给予重视 ,加以解决。看守所管理工作规范化建设应从思想建设、素质建设、制度建设、工作建设四个方面入手 。

杭州刑事犯罪的现状及对策研究

当前,杭州刑事犯罪总量居于高位,究其原因:一是经济发展刺激犯罪增长;二是经济发展使新型犯罪手段不断出现;三是经济发展加速城市化进程滋生犯罪。对此,一是加强经济增长与发展的协调性,降低犯罪率;二是建立和完善城市社区防控体系,压缩和消除犯罪空间;三是完善社会保障体系,减少收入分配不公带来的社会矛盾;四是创新社会管理,构建社会综合治理机制等措施来降低犯罪。

探讨新型禁闭性约束措施的效果与安全性

研究目的:探讨新型禁闭性约束措施对在押人员的效果及安全性。研究方法:符合被实施禁闭性约束措施的在押人员52例,随机分为研究组26例和对照组26例,禁闭期限为10天。采用《90项症状清单》(SCL-90)评定效果,并自制量表,评定安全性。结论:在看守所内施行新型禁闭性约束措施是一项安全、有效的管理手段,值得推广应用。

在“隐秘的角落”,这支娘子军让党放心

说起看守所,人们会自然联想到冰冷和阴暗。然而,一群女民警、女党员却在阳光的背面,用人间的关爱和温暖,默默地感化着迷途之人。在杭州市看守所女子分所,这里有一支党员组成的娘子军,以“三强三美党建工作法”打响了杭州监管品牌,展现了新时代“最美”监管形象,被评为2020年度杭州公安“最强党支部”。