杭州市养老护理员离职意愿与心理资本及职业倦怠的关系研究

目的:探讨杭州市养老护理员离职意愿与心理资本及职业倦怠的关系。方法:采用心理资本问卷、倦怠综合征简易筛查量表、离职意愿量表对杭州市6家养老机构的168名养老护理员进行问卷调查。结果:分层逐步多元回归分析显示年龄、学历、身体状况、自我效能、希望及职业倦怠对养老护理员的离职意愿有重要影响,养老护理员心理资本、职业倦怠与离职意愿三者之间存在显著相关性(P <0. 05)。心理资本对养老护理员离职意愿起着重要的反向预测作用,而职业倦怠起着正向预测作用。结论:建议将心理资本提升干预引入养老机构管理领域,针对不同特征的养老护理员进行心理资本的培训和开发,以降低其职业倦怠和离职意愿。

以人为本管理理念在福利中心政治思想工作中的应用

社会福利中心承担着社会福利工作的统一规划、部署,关系着社会福利事业的发展,在福利中心进行政治思想工作对保障其工作落实具有重要的精神保障性作用,对福利中心的工作人员进行政治思想工作坚持以人为本管理理念也是我们创新提出的工作思路.笔者在本文中结合所在的福利中心工作,对以人为本管理理念在政治思想工作中的应用进行简单的介绍.

健康老龄化:理念、体系、能力与评估

健康治理视角下,运用“理念-体系-能力-评估”分析框架研究发现,促进实现健康老龄化是理念转变引领体系重塑、能力变革,再到评估导向转型的过程。理念上,将人群的健康问题上升为国家战略;体系上,形成更加系统完备成熟的制度体系;能力上,提升全社会参与和全因素治理能力;评估上,构建以健康为导向的评估指标体系。最终,以提高全体老年人健康水平和生命质量为目标,最大限度地预防或延缓老年疾病发生。

“四创四美”建立和谐家园

杭州市社会福利中心自成立至今,休养员党员共260余名。这些老党员随着年龄的增大,受制于身体状况等因素,很多无法参加党组织关系所在社区、退休单位的党员活动。怎么样填补这些老党员教育管理的“空档”,成为市社会福利中心党建面临的一大考验。

对养老机构开展缓和照顾服务的行与思

尽最大努力让老年人在生命最后的日子里,少一点遗憾、痛苦与挣扎,多一些平静、坦然与圆满,能够舒适、安详、有尊严地离世,可以说,缓和照顾服务是从人文关怀的角度把死亡变“美”的过程。自2020年开始,浙江省杭州市社会福利中心(以下简称福利中心)与浙江省民政事业发展促进会联合推进缓和照顾服务。之后,越来越多的从业者开始总结经验,思考缓和照顾服务的本质及内涵。为此,笔者以养老机构缓和照顾服务为背景,从机构老年人实际出发,讨论养老机构缓和照顾服务的特殊性、优势与内涵,期待帮助大家更好地理解养老机构开展缓和照顾服务的现实意义。

社工赋能,高龄老人融入数字生活

在人口老龄化和科技高速发展背景下,老年人正面临“数字鸿沟”的挑战。如何运用社会工作方法帮助老年人跨越“数字鸿沟”?笔者以H养老机构开展的高龄老年人智能手机学习小组为例,分享社工赋能老年人融入数字生活的实务技巧和理念方法。内部增能:以心理融入促进数字融入(一)提高自我效能感,克服技术恐惧老年人刚开始学习智能手机时容易产生技术恐惧,对高龄老年人而言,只有构建起学习和使用数字技术的自我效能感,才能减少由于失去信心而产生的心理性排斥,从而不断克服数字融入中存在的问题。在H养老机构开展的高龄老人智能手机学习小组中,社工主要通过4个过程提升组员的自我效能感。

牢记初心 坚定方向 助力海岛老人共享养老服务发展成果

我来自浙江省杭州市社会福利中心,是杭州市首批支老队员。在“海岛支老 一起安好”行动满两周年之际,故地重游,内心充满复杂的情绪。腥咸的海风吹过,仿佛还置身于岛上那幢熟悉的白色平房中,聆听着奶奶的“絮叻”,听她讲述年轻时靠拾捡贻贝勉强度日,而年老时却可以享受政府补贴过上惬意生活的故事;也仍然清楚地记得半山腰上的敬老院里,住着的那对失独夫妻.

养老护理员职业压力源与职业倦怠的相关性研究

目的 探讨养老护理员职业压力源与职业倦怠的现状及相关关系.方法 采用养老护理员职业压力源量表、倦怠综合征简易筛查量表对杭州市6所养老机构的160名养老护理员进行调查,分析职业压力源与职业倦怠的相关性.结果 养老护理员工作压力源前三位分别是工作量太大、担心工作时出现差错事故及护理员工作的社会地位很低.倦怠综合征平均得分为（7.83±3.61）分,10分以上有56人（35%）,不同学历的养老护理员职业倦怠比较,差异有统计学差意义（P〈0.01）,职业倦怠情况与工作压力源呈正相关（r=0.424）.结论 养老护理员的职业倦怠程度较高,职业压力源对其职业倦怠有预测作用.

推动老年社工全方位融入探索“民呼我为”新路径

浙江省杭州市社会福利中心坚持“社会工作融入养老服务全过程”理念,创新探索“养老+社工”服务模式,着力打造一支水平高、素质优、实践能力强的专业社工人才队伍,充分发挥社工在养老服务中的作用,切实提升养老服务品质,同时不断延伸服务触角,深入开展“民呼我为”活动,推动老年社会工作的社区融合,展示幸福颐养“重要窗口”头雁风采,助推共同富裕示范区建设。

养老服务事业政治思想文化的构建

随着养老服务业的不断发展,养老院的文化建设也受到了人们越来越多的关注。在养老服务业开展政治思想工作,将政治思想工作运用于现代管理中是符合管理规律的。福利中心工会作为党支部领导下的组织,是联系单位与职工之间的纽带,它负责解决并帮助养老院内的政治思想文化建设,以及疏导职工的政治文化思想。政治思想工作主要是解决思想问题,在养老院的建设管理中,管理者经常强调要统一思想,而作为现代管理的一部分,政治思想工作中也贯彻以人为本的管理理念。福利中心工会一直以来践行政治文化思想建设,并在文化思想建设的道路上不断摸索总结,将政治文化建设溶于实际工作中,取得了一定的成效。

幸福晚年的青春守护者

由共青团中央、人力资源和社会保障部联合开展的第21届全国青年岗位能手评选活动落下惟幕,杭州市社会福利中心曹媛荣获“全国青年岗位能手标兵”称号,是全国民政系统唯一获此殊荣的工作人员。作为民政系统的优秀青年代表,曹媛始终以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的使命感、“处处常抓不懈”的紧迫感,专注于内功修炼,用情于为老服务,在养老基层岗位上启航、成长、成才。

走入渔村记录一段质朴的相守

吹着恬淡的海风,我踏上了前往浙江舟山市嵊洒县嵊山镇的支老路。嵊山镇,是中国最东部的住人岛屿,由箱子岙村、陈钱王村、泗州塘村、壁下村4个自然村组成。镇上只有一条主干道,房子依山而建,密密层层。从码头顺着盘山路缓步慢行,能看到时间翻新的模样,色彩斑斓的墙绘讲述着渔村故事,往山路深处走。

乘风破浪勇立海岛潮头 接力助老书写支老新章

你见过最温暖的“阳光”是什么时候?也许是那些孤悬海上的小岛“原著民”憨厚的笑容。你见过最美的景色在哪里?也许是海岛老人紧紧握住你的双手,用带着浓郁舟山味的普通话说“谢谢”的瞬间。你见过最缱绻难舍的场景是什么?也许是和海岛老人告别时,他们不顾高龄体弱,坚持送行,支老队员频频挥手却红了眼圈……

社工在养老机构安宁疗护中的角色探索

“谢谢你一直以来的陪伴,我很高兴,终于能跟老头子在那边‘团聚’了。”入住杭州市社会福利中心(以下简称福利中心)10多年的阿婆在熟悉的房间内,握着安宁疗护社工秦芸的手,在微笑和平静中闭上了双眼。相比医疗机构临终老人面临的生理不适与医疗救治需要,很多养老机构内的老人在自然衰老末期会产生更多情感上的需求,安宁疗护服务会呈现出生理和心理上的侧重点差异。

用爱温暖老人的心

对浙江省杭州市社会福利中心工作人员朱秋香来说,2022年春节很特殊。中心5号、6号楼因为楼层整修的原因,需要将楼栋里的41位老人整体转移至中心其他楼层的空余房间。“时间特别紧,为了让老人能在新房间里安心、满意地过年,所以我把时间排得满满当当的。”房间调整搬迁,需要跟老人协商沟通。朱秋香一天可以说服四五户老人动身搬迁。

做生命摆渡人

不知各位可曾想过:当你的人生列车开到最后一站,你希望在什么样的情形下与这个世界告别?今天我想分享一个关于告别的故事。我与阿婆的缘分始于2017年的冬天。阿婆是我们社会福利中心的入住老人,有4个子女。两个儿子与她断绝往来多年;大女儿常住上海,每月来杭州看望她一次;小女儿在国外,一年来看望一次。阿婆行动不便,每天的日子基本都在发呆中度过。我每周查房时和她聊聊天,大概就是她说话最多的时候了。