十年锻造铸辉煌——杭州市萧山区博士后工作巡礼

1999年12月16日，萧山区第一家企业博士后科研工作站在万向集团建立。经过十年辛勤耕耘，企业博士后科研工作站已成为萧山大地上创业创新的科技源泉。在近日萧山区召开的博士后科研工作站建设10周年总结表彰大会上，一批先进博士后科研工作站、优秀博士后研究人员和优秀博士后管理工作者获得区委、区政府的表彰奖励。

萧山区人才短缺的现状原因及应对措施

萧山区各类企业和经济实体众多，在经济发展过程中，对人才的需求量也越来越大，人才短缺的矛盾日益突出。解决人才短缺问题，已成为我区落实科学发展观，推进经济可持续发展的当务之急。

杭州大江东新城开发建设中的政府雇员制探究

随着经济全球化和区域一体化步伐的加快，政府管理面临巨大挑战，吸引专业化人才进入政府的呼声日益高涨。政府雇员制是在这一新形势下，我国地方政府试行的一种新的用人制度。作为政府吸引高端人才的一种新的用人机制，政府雇员制的出现引起了社会各界的关注。

加大投入力度 强化管理服务 推进萧山博士后事业莲勃发展

萧山是杭州的南大门，历史悠久，境内的“跨湖桥文化”距今有8000年。经国务院批准，萧山1988年撤县设市，2001年3月25日，撤市设区。全区总面积1420．22平方公里，2010年末总户籍人口121．98万人。辖有17个建制镇，11个街道。改革开放以来，萧山区经济社会快速发展，国内生产总值以年均超过15％的速度增长，多次荣获“全国农村综合实力百强县（市）”、“全国明星县（市）”、“浙江省科技综合实力第一名”等称号。2010年，萧山实现国内生产总值1220．06亿元，按现价计算，比上年增长12．3％。完成财政总收入182．30亿元，增长33．0％；实现地方财政收入98．17亿元，增长41．2％。

萧山经济发展中的人才效应研究

站在新的历史起点，回顾总结改革开放以来特别是近年来萧山人才资源状况，研究萧山经济发展中的人才效应，深刻揭示人才与经济发展之间的内在联系和规律，提出新形势下人才工作的新思路和新举措，助推萧山经济转型升级，意义重大而深远。

面试考官如何细致准确评分相关问题探析

一、公务员面试出现的新情况、新问题 1．面试由省级公务员主管部门统一命题。2004年我省公务员招考实行“四级联动、一次招考”后，公务员面试由省级公务员主管部门委托考试机构统一命题，试题更加科学，泄密的风险性也大大降低。但统一命题也存在一些问题，最主要表现在除村干部等另设试题外，

加强未就业毕业生见习工作的几点对策

见习训练是提升大中专毕业生就业竞争能力，促进其实现充分就业的重要举措。杭州市萧山区自2008年开展毕业生见习训练工作以来，虽然取得了一定的成效，但总体来看，尚未成为促进毕业生就业的重要途径之一。如何发挥见习训练在促进毕业生就业中的作用，成为一个厩待研究的课题。

一位海归学者的创业之路

“海归”却并不洋派，有着科研人员的缜密思维，同时又具有企业家的坚定和执著，这就是杭州信核数据科技有限公司总裁任永坚博士给人的印象。从浙江大学最年轻的副教授，到DataCore公司存储产品的主要研发者，再到信核数据的总裁，任永坚与数据存储技术结下了不解之缘。

吸引海归人才创业创新的实践与思考

作为掌握现代科技资源和信息资源的人才资源，海归人才是推动经济社会发展的重要力量。当前，萧山正处于经济转型升级的关键时期，亟需掌握先进技术和理念、具有国际化视野的海归人才来萧服务。吸引集聚海归人才来萧创业创新，是推动萧山经济发展的最佳路径，也是当前亟待求解的重要课题。

关于事业单位人员聘用制度的实施现状及对策

萧山区现有事业单位670家，事业单位实有人数19859人。除11家参照公务员制度管理外，全区其它事业单位自1999年起均已推行人员聘用制度，其中，30％左右的职工与单位签订了无固定期限合同，70％签订固定期限合同。在聘用制实施过程中，约有80％的事业单位实行了竞聘上岗、双向选择。聘用制的推行，对广大职工产生了一定的促动作用，促进了各项事业的发展。然而，随着时间的推移，人员聘用制度并没有起到其应有的作用。反而被逐步淡化和忽视。据初步统计，签订首轮聘用制合同后，仅有65％左右的事业单位按照有关规定进行了合同的续签、解除等工作。

实施人才战略 行科学发展

科学发展观是新一代党中央领导集体站在历史和时代的高度，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针。现阶段，萧山正处于扎实推进科学发展的重要时期，面临重大挑战，也有难得机遇。新形势新任务对人才工作提出了新的要求，我们必须坚持用科学发展观统领人才工作，大力实施人才发展战略，

由古及今看人才工作之道

人才是社会发展永恒的主题，人才的话题又常说常新。不同的历史时期和发展阶段，人才的内涵和特征各不相同。但从古到今，“国以人兴，政以才治”，却是千古颠扑不破的规律。在我国古典书籍中，很早就有关于爱才、惜才、留才的历史记载。“刘备三顾茅庐”、“秦昭王五跪得范雎”是古代帝王求才图霸的经典，“伯乐相马”、“田忌赛马”的典故在今天还为人津津乐道。