萧山区高技能人才现状分析与对策

近年来,萧山区经济发展突飞猛进,但高技能人才严重不足,已成为制约该区经济持续发展的“瓶颈”。本文从四个方面分析了该区高技能人才的现状：高技能人才数量严重不足;高技能人才年龄偏大;高技能人才培养力度不够;高技能人才激励机制不健全。

提升“执行力、创新力、文化力”推动劳动和社会保障事业科学发展

近几年来，萧山区的劳动保障工作，取得了显著的成绩。随着经济的发展和形势的变化，当前劳动保障工作又面临新的挑战。如何克服困难，迎接挑战，如何抓住机遇，与时俱进，进一步推动劳动保障事业快速发展，关键是要在“提高执行力、发挥创新力、提升文化力”上下功夫。

技校学生德育的养成教育

技校学生德育的养成教育,就是以一定的行为规范和要求,约束学生,并贯穿于日常的学习和生活中。通过长时间的锻炼,逐步转化为道德感情和意志。根据当前技校生的状况,突出这种教育是十分必要的。这是因为,理性与情感、意志、行为之间有较大的距离,想和做的、认识和实践并不一致,两者之间的差距还很大。

以职业能力为核心的钳工技能考核方法初探

钳工是机械制造业中的重要技术工种,学生通过职业院校的专门化学习和训练,要掌握基本的从业理论知识和专业操作技能,毕业后成为机械制造业中的技能型人才。由于机械制造业的发展,要求钳工从业人员的理论知识更加牢固,掌握的实际操作技能更加全面。因此,钳工工种是目前中职机械类专业技能考核的主要工种。

围绕主线 突出重点 推动劳动保障事业实现新跨越

坚持就业优先，在促进社会就业更加充分上下功夫。全年帮扶城镇失业人员实现再就业1万人以上，农村劳动力实现转移就业1．5万人以上，城镇登记失业率控制在4％以内。深入开展创建充分就业城区和创业型城区活动，完善人力资源市场体系建设。确保到年底全区95％的社区、

萧山：社保新政频出保障百姓生活

“老有所养，病有所医”，在杭州市萧山区，这已经不再是遥不可及的梦想。2007年底，萧山出台六项社保新政，在全国率先建成了覆盖城乡、功能完善的社会保障体系。如今，新政已经惠及萧山千家万户，并逐步为全区百姓筑起了一张完善的社会保障网。

浅谈地方保险基金存在的问题与对策

文章分析了地方社会保险基金管理中存在的问题。

浅析传化集团和谐劳动关系之构建

传化集团发展和谐劳动关系的经验和做法，是推动企业发展、加快经济转型升级的鲜活例子，是新时期新阶段加强社会管理的创新之举，更是加强企业党建、巩固党的执政基础的必然要求。为了更好地学习和推广传化集团构建和谐劳动关系的经验，笔者在学习、调研和参考有关资料的基础上，就传化集团构建和谐劳动关系的主要经验谈几点粗浅的认识：

浅议行政事业单位会计舞弊与应对对策

当前,普遍存在做假账等会计舞弊行为,严重损害了国家利益并引发社会腐败。其中,行政、事业单位会计舞弊的危害更大。本文对行政事业单位会计舞弊的形式、危害、成因等进行探讨和分析。

破解＂技工荒＂的思考与对策

在经济全球化背景下，我国正经历从制造业大国向制造业强国，从讲求经济发展数量向讲求质量转变的大变革时期，调整经济结构、转变发展方式已经成为当前我国经济发展的主要任务。萧山作为中国经济发展的先行区和民营企业强区，

做好加减乘除法 破解案多人少难题

近年来，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》等劳动保障法律法规相继出台实施。这些法律法规在完善劳动保障法律体系，拓展劳动者维权渠道的同时，也使劳动争议案件数量出现了井喷的现象。2006年杭州市萧山区劳动仲裁院共立案处理劳动争议案件433起，2007年为463起，2008年则飙升到913起，翻了近一番，2009年和2010年分别为925起和980起，案件量维持在高位运行。

中小企业劳资纠纷原因探析与对策建议

近年来，萧山积极创新劳动关系社会管理，妥善处理企业劳资纠纷，全面构建和谐劳动关系，区内企业劳动关系总体保持和谐稳定，有效地促进了萧山和谐发展。