西湖区高校毕业生到村和社区工作的问题与对策

1．认识不够到位，影响了高校毕业生到基层就业氛围的形成。我们在调查中发现，不同层面对这项工作的认识存在偏差。从乡镇、街道层面看，主要是个别单位存在“不是我要招，而是你要我招”的思想。个别单位还没有把促进高校毕业生就业当作政府的一项重要职责来抓，工作上有应付思想。从村干部层面看，一是存在“基层锻炼”思想。认为高校毕业生到基层工作仅仅是权宜之计，到村工作是象征性的，

西湖区着力做好“人才”文章

今年以来，杭州市西湖区深入实施人才强区战略，着力在夯实人才基础，改善人才环境，提高整体实力上下功夫，做好“人才”文章，为经济社会的全面发展提供了良好的智力支持和人才保障。

西湖区大学生创业情况调查与分析

一、西湖区大学生自主创业概况 2008年12月，经杭州市人事局批准，我区与浙江大学国家大学科技园合作建立“西湖·浙大科技园大学生创业园”，借助区域高校密集的优势，为人才创新创业搭建了一个良好的发展平台。目前西湖区大学生创业园具有以下几方面的优势：

公务员培训学分制管理的实践与思考

公务员培训实行学分制管理，是推动公务员通过“干部学习新干线”网上自主学习结合传统面授培训学习，取得年度规定学分，并完成年度学习培训任务的一种培训学习管理方式。推行学分制管理是贯彻实施《公务员法》，创新公务员培训机制的一项重要举措和有益尝试。为进一步做好公务员培训学习工作，

博士后科研工作站发展对策研究

自2006年设立首家博士后科研工作站以来，杭州市西湖区博士后科研工作站已达到4家（不含区内省、市所属博士后科研工作站）。本文通过对当前西湖区博士后科研工作站建设中优势与不足的深入分析，由此提出对策建议，希望借此推动区内博士后科研工作站取得稳步发展。

现代服务业人才现状分析及对策思考

现代服务业是工业化发达阶段的产物，依托信息技术和现代化理念、经营方式和组织形式而衍生出来的知识、技术、信息相对密集的新兴服务业。统计数据显示，2008年杭州市西湖区服务业累计实现增加值285．9亿元，占全区GDP比重达78％，现代服务业对地方财政贡献率达79．2％，现代服务业的影响力和对经济发展的拉动作用不断强化。

实施“345”工程 增强创业创新支撑力

近年来，杭州市西湖区人事局按照“四建四创”发展战略要求，紧紧围绕“打造全国最美丽城区”总目标，全面实施“345”工程，为建设现代服务业强区提供强大的人才资源保障。

围绕“两项深化”促进大学生以创业带动就业

杭州西湖区自2009年4月联手辖区内12所大专院校成立“西湖区大学生创业就业促进会”以来，全面实施大学生创业就业“五进五促”进校园行动，成效明显。2010年，西湖区将继续以大学生创业就业促进会为平台，进一步探索载体、丰富内涵、优化服务，深化大学生创业就业工作，确保取得新成效。

实施“333”开发战略 推动大学生创业蓬勃发展

近年来，杭州市西湖区大学生创业工作紧紧依托“一街两带六园”的平台优势和辖区高校丰富的人才资源，坚持政策扶持、优化服务、创新特色，全力打造大学生创业品牌，已呈现大学生创业的集聚效应和蓬勃发展的影响力，目前，全区有大学生创业企业422家，带动就业1500余人次。

实施三大考核机制 全面推进公务员队伍建设

杭州市西湖区积极探索以制度管人为主要内容的公务员队伍管理方法，大力实施三大考核机制，在全面推进公务员队伍建设中发挥了重要作用，干部队伍精神状态明显改观，想干事求发展的工作氛围明显浓厚，干部队伍能力素质明显提高，