论城市社区党组织实现领导核心作用的基本途径

社区党组织无疑是社区组织的领导核心,至于在实践中如何实现领导核心作用,本文认为,城市社区党组织实现其领导核心作用的基本途径主要有组织途径、思想指导途径、道德示范途径及利益代表途径这么四种,并就如何完善这些途径提出了若干建议。

腾出岗位让贤能不拘一格选人才-杭州市西湖区开展科级干部跨部门竞岗交流

H前，杭州市西湖区历时1个多月的科级干部跨部门竞岗交流工作圆满结束，顾余丹等16名年轻干部走上了新的科级领导岗位，标志着西湖区在深化干部人事制度改革、进一步提高选人用人公信度的道路上又迈出了坚实的一步。定向招考。优化干部队伍结构此次竞岗交流主要面向35周岁以下年轻干部，开考的16个职位中，正科职位3个，副科职位13个，其中包括湿地办科研宣教科科长、团区委常委、区发改局T业发展科副科长、文新街道经济发展科副科长等职位，共吸引了全区198名年轻干部报名。

多策并举：聚才汇智的“西湖实践”

人才“引得进”,更要“留得住”“用得好”。近年来,西湖区牢固树立“人才资源是第一资源”理念,全面落实人才强区战略,不断加大引才聚才力度,全力优化人才生态环境,以“四个聚焦”推动构建多维立体的人才引育体系,招才引智工作不断取得新进展和新突破。

西湖区“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部

今年6至7月，浙江省杭州市西湖区委通过“两轮推荐、两轮票决”的方式，从156名符合条件的干部中选拔了8名区管正职领导干部，在社会上产生了积极反响。

以打造服务型政府为目标 深入做好机构编制工作

近年来，杭州市西湖区编委办以“深化改革，强化管理，优化服务”为着力点，深化行政管理体制改革，切实加强机构编制管理，努力为区委、区政府当好参谋、把好关，在推进服务型政府建设方面迈出新的步伐、取得积极成效，2007年被评为全省机构编制系统先进集体。

开拓创新 扎实工作 努力为“三大经济”发展提供人才智力支撑

2007年是实施《“十一五”人才发展规划》的重要一年，我们将紧紧围绕区委“发展三大经济，构建和谐西湖”的发展目标，把促进发展作为人事人才工作的立足点，开拓创新，扎实工作，为我区经济社会发展提供强有力的人才保障和支持。