有效实现报业人力资源最大化

报业人力资源是一切资源中最具动态和积极因素的资源,它使报业运作产生根本性变化.因此,建立适应集团化要求的管理体系,已成为报业人力资源管理的重要环节.目前,报业集团人力资源管理有诸多与集团化、市场化、产业化发展不相适应的地方,主要表现在:

留住人心——香港报业人力实践对内地报业的启示

随着新媒体的异军突起，报业面临越来越严峻的考验和挑战。为应对激烈的竞争，杭州日报报业集团专门组织一批骨干前往香港浸会大学和香港一些媒体进行学习考察。作为其中的一名学员，我有幸聆听了香港几大知名媒体的精英与学者的授课。学习中，我特别关注了香港媒体和学者对报业集团人力资源管理模式的创新与变革的相关状况，这些对内地传媒，

以学习力提高竞争力——对报业集团塑造学习型组织的思考

报业是知识和人才密集型的产业，各报业集团要想在激烈的市场竞争中争取更大的市场空间，完成自身的跨越式发展，必须注重从业人员学习力的培养，将报业集团塑造成为学习型组织，以一流的办报人才、经营管理人才组成一流的团队，从而形成自己独特的竞争力。