关于后勤效能建设的实践和思考——以杭州电子科技大学为例

后勤工作是学校工作的重要组成部分,其为教学科研、师生生活提供了后勤服务和保障,是学校安全稳定和谐的基础。做好后勤工作,重点要在提高工作效能上下功夫,以提高后勤管理和服务的效率、能力。本文从创新体制机制、加强制度设计、狠抓队伍建设、加强信息化管理等几个方面,就后勤效能建设的一些做法进行了总结和思考。

清洁校园 利益你我——杭州电子科技大学“最清洁校园”创建活动纪实

2008年,杭州下沙经济开发区启动了全力打造＂国内最清洁开发区＂的活动,为响应活动号召,杭州下沙高教园区管委会与下沙经济开发区有关工作领导小组办公室联合行动,开展下沙“最清洁校园”评选活动。

空调安装与管理探索——以杭州电子科技大学为例

随着高校教育教学改革的推进和人民群众生活水平的大力提高，广大师生员工要求教学科研场所和学生宿舍安装空调的呼声日益强烈。中国教育后勤协会于2014年4月、2015年5月连续两年举办了两次关于全国高校学生公寓空调安装与管理方面的专题研讨会，推动此项工作的开展，教育部发展规划司高校后勤改革处朱宝铜处长希望各地各校能够以解决寝室安装空调为抓手，相互学习经验，主动开展工作，有效整合资源，通过引进更多更好的智能化、信息化、节能环保新技术，实现服务管理的转型升级，从根本上提高学生公寓管理服务质量与水平。

大学生寝室和谐关系的构建——如何发挥公寓管理人员的作用

90后大学生心理发展的过渡性、个体差异性及学校教育管理的缺失等,导致了大学生寝室人际关系中的"霸权主义"、敌意和行为习惯的冲突等方面的人际交往问题。高校学生寝室管理模式的健全、解决寝室矛盾的有效方法、渠道以及具体措施是本课题研究的重点。

新常态下高校后勤劳动关系科学化管理研究——基于省内五所普通高校餐饮业劳动关系的调研

高校后勤服务保障能力的建设与提升是高校科学化管理能力建设的有机组成部分。姓"教"的高校后勤要实现更高程度上和谐劳动关系的构建,就要求加强党的领导,政府要依法行政;后勤要强化法律意识,实行人性化管理;劳动者应树立利益共同体的观念,强化责任感和主人翁意识。

基于室友关系的大学生创业团队建设实践与跟踪

目前高校内大学生团队日益增加,形式各式各样。然而作为90后的独生子女,大部分学生的团队协助意识和集体主义精神比较薄弱,寝室室友间的矛盾和摩擦也不可避免,所以如何调节室友关系、把寝室建设成培养大学生团队精神、创新能力的基地,是一项有益的探索课题。

如何提高高校后勤编外员工的归属感

归属感是一种内在的主观感受,是人对自身生活的情感、认知、认同、认可和产生依赖的整体评价,是人的一种从生存到精神多层次上的心理需求,它从生存到精神层次上对某一组织、团体、单位或个人等产生高度的信任和眷恋感,使其在潜意识里将自己融入其中,将自己作为其中的一部分,把整体利益作为自己为人处事的准则。该文主要介绍高校后勤公司编外员工的现状,找出影响其归属感的主要因素,并对这些因素进行分析,然后提出如何提高高校后勤编外员工归属感的方案。

新形势下高校后勤服务满意度评价指标体系的构建

当今高校的飞速发展对后勤服务水平提出越来越高的要求,在这种形势下需要一个系统、科学、规范、有效的后勤服务满意度指标体系。本文首先分析构建后勤服务满意度评价指标体系的必要性和意义,然后以我校为例进行实证研究,探讨了新形势下构建服务满意度指标体系的原则、步骤与方法。结果显示对高校后勤进行服务满意度指标体系的建设能够有效的帮助指导改进服务方式,从而提高广大师生的满意度。

用统筹兼顾方法来解决高校后勤改革中的矛盾

前些年,为了实现高等教育的大发展,突破高校后勤的瓶颈,高校后勤大力推行社会化改革,各高校也积极探索后勤改革的路子,出现了多种后勤改革和发展的模式。但是,在高校后勤的改革和发展中,发展速度和发展质量、经济效益与育人效益、改革与稳定等关系处理得并不协调,影响了高校后勤的健康发展。高校后勤既有经济属性,又有公益属性,既有保障功能,也有育人功能,因此,在改革和发展中必须坚持统筹兼顾,处理好各种关系。本文旨在如何用统筹兼顾的方法处理好高校后勤改革发展中的各种关系和矛盾,并在实践中促进我校后勤的和谐建设。

以培养“三自”能力为核心推动高校学生公寓的社区化服务——基于杭州下沙XX高校的调查研究

本文以学生公寓社区化服务为切入点,分析了高校公寓管理中存在的困境和问题,提出了高校学生公寓管理的创新对策。要促使多元主体参与管理;借助互联网搭建多元主体互动平台,实现服务和管理的信息化;推进公寓管理由传统的制度化管理向多元主体参与的自治管理模式转变。

高校后勤薪酬管理与激励机制的构建

为提升高校后勤的服务质量和价值,运用激励机制来提高后勤员工的积极性,实现良好的经济效益与社会效益,通过分析高校后勤薪酬管理的现状及存在的问题,提出规范薪酬结构、调整薪酬比例、建立激励措施等角度来构建高校后勤科学有效的激励机制。

后勤信息化建设思考

创新管理手段是提高后勤管理效能的重要途径。后勤管理涉及学校电能管理、供水管理、关键设备管理、房产管理、家具资产管理、校园物业管理等方面,面广量大,传统的管理方式往往效率低下,难以奏效。提高后勤管理效能,必须依靠现代科技手段。通过努力,我们探索出一条数字化水电管理途径。

建设低碳型高校后勤的节能工作初探

创建低碳校园,是高校落实科学发展观、履行社会责任、实现自身可持续发展的需要。高校后勤在构建节能减排型校园过程中,应注重节能意识的培养,积极开发和推广节能新技术,加强能源管理工作,从而减少二氧化碳排放,促进了校园和谐可持续发展。

建设节约型高校后勤 培养节约型人才

资源是社会生产和再生产赖以进行的前提和必要条件,从而也是人类社会生存和发展的前提和必要条件。一般说来,各种经济资源的存量是有限的。建设节约型社会,不仅利在当代,更是功在千秋。

构建亲情式学生公寓服务模式的管理与思考

公寓是学生的第二家庭,不仅是休息生活的场所,更是学生成长成才的重要阵地。在创建文明寝室和标准化公寓的促进下,公寓硬件设施明显改善,寝室文明程度大幅提升,始终坚持以人为本,问需同学,不断完善服务项目,创新服务模式,打造最关爱同学的服务,值得高校后勤人员思考和探索。

规范人力资源管理 推进节约型后勤建设

高校后勤所特有的教育属性和经济属性，决定了建设节约型后勤的必要性和紧迫性。人力资源作为高校后勤服务的第一资源，规范后勤的人力资源管理是节约型后勤建设的重中之重。杭州电子科技火学后勤服务总公司承担学校的后勤服务工作，

构建新型大学生公寓安全体系的研究

一、目前高校公寓安全的现状 （一）治安安全隐患 治安防范环节比较薄弱，学生失窃受骗事件时有发生。虽然公寓外有保安，内有值班员，安装红外线报警、门禁系统等，但治安安全情况依然不容乐观，以杭州电子科技大学为例，仅2010年，在公寓内共失窃笔记本电脑10台以上，手机、钱包等小物件在30件左右。查其原因，

高校后勤实体推进廉政风险防范工作的实践与思考

胡锦涛同志在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话强调，要推进廉政风险防控机制建设、形成有效预防腐败的长效机制。廉政风险防范工作不仅是建立健全我校教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系不可或缺的重要内容，也是我校认真学习和领会党中央、

实现精细化监控管理 提高后勤服务品质

随着我国高等教育的迅速发展,高校办学规模越来越大,高校的后勤保障问题日趋突出。