大数据时代企业人力资源管理模式

大数据时代,为适应时代与社会的发展需求,企业人力资源管理人员要打破传统模式的弊端,树立科学管理理念。此外,还要及时采取有效措施解决管理中存在的问题,构建出科学管理企业的管理糢式,促进企业人力资源管理水平的大幅提高,为企业的持续健康发展提供支持和帮助。

历经数年攻关能耗下降三成

为了降低成本提升市场竞争力,经过多年的不断努力,从管理到生产全过程都围绕节能、降耗、综合利用、降低成本,进行了探索、创新、改造,使企业2007年的GDP能耗比2003年下降达30%以上。

莱赛尔织物长车工艺探讨

本文对莱赛尔机织物的长车工艺进行了探讨,提出以纤维素酶处理加空气洗的长车化方式处理莱赛尔织物,使其接近缸染风格的悬垂性和手感;对莱赛尔织物的原纤化控制,则提出采用颜色筛选、双官能团活性染料交联、纱线紧密赛络纺、织物树脂交联等方法。

浅析纺织品质量的检验研究

纺织品是人们日常生活中不可缺少的产品.随着人们收入水平和生活水平的提高,对纺织品的数量和质量要求也在不断提高.科学技术的发展使纺织品质量检测方法不断推陈出新.本文分析了纺织品检测实验室常用的质量检测方法和注意事项,以供参考.

粘胶织物连续式生产染整工艺研究

为了使100%粘胶织物可以连续式长车染色,同时布面效果均匀、透实,无皱印、擦伤等疵病。文章选用连续式印染设备,通过选取合适的前处理、染色、后整理定型预缩等工序,保证染整加工后的织物性能满足需求。生产结果表明,染整加工后的织物颜色重现性好、手感软滑、悬垂性佳、布面染色均匀透实,洗5次后布面平整度佳,能满足大批量生产时快速、落色小、易于量产等相关服用要求,满足高端的产品品质需求。

现代企业人力资源管理更应突出“以人为本”

现代企业人力资源管理坚持“以人为本”原则,既符合时代发展的必然要求,又符合人的全面发展需求。企业在管理时,应以尊重人为前提,树玄正确的人才观,建构高效的激励约束机制,营造积极向上的企业文化。本文将进一步阐述现代企业人力资源管理,探讨以人为本的内涵及相关措施,以供借鉴。