浙江省基层医务人员职业满意度与离职意愿研究

目的调查基层医务人员职业满意度、离职意愿及其影响因素,为制定基层医疗机构人力资源政策提供依据。方法采用分层方便抽样法,于2017年7-9月在浙江省抽取21家社区卫生服务中心(乡镇卫生院)185名医务人员,采用自行编制的调查表进行调查,分析医务人员薪酬待遇、职称晋升制度、单位人才激励机制满意度等职业满意度以及离职意愿的影响因素。结果平均日工作时长8小时以上者对薪酬待遇、职称晋升制度、人才激励机制的满意度均更低,执业6~15年、平均日工作时长12小时及以上、对薪酬待遇不满意或对单位人才激励机制不满意者离职意愿均更高(P均<0.05)。收入低和精神压力大是基层医务人员产生离职意愿的主要原因。结论合理安排工作时长,可以提高基层医务人员职业满意度,并降低离职意愿;提高基层医务人员薪酬待遇,减轻精神压力,优化单位人才激励机制,重点关注以执业6~15年为代表的主力骨干型群体,可以有效降低基层医务人员离职意愿。

户外大型活动食品安全监管指标研究

目的建立户外大型活动食品安全风险监管指标体系。方法采用德尔菲(Delphi)专家咨询法建立户外大型活动食品安全监管指标体系,指标筛选依据李克5分量表法,权重采用比例分配法。结果 21名咨询专家的平均工龄为(21.52±9.05)年,两轮应答率均为100.00%,权威系数为0.78±0.03和0.79±0.03。Kendall协调系数一级指标第一轮为0.46,第二轮为0.51;二级指标第一轮为0.38,第二轮为0.33,P均<0.05。经过两轮咨询,构建了含一级指标6个和二级指标32个的食品安全监管指标体系,并对各指标进行了权重赋值。一级指标中,采购、加工、贮存和运输过程卫生权重系数最大,为0.187 8;其二级指标中食品、原料及相关产品等采购、索证、验收、存放符合卫生要求和现场加工食品确保烧熟煮透的权重系数最大,均为0.119 0。指标体系预警值为75。结论本食品安全监管指标体系的研究,为户外大型活动接待单位的事先遴选和开展食品安全监管提供了依据。