服务提质增效 实现幸福养老——浙江省杭州市退休人员社会化管理工作新探

近年来,纳人浙江省杭州市社会化管理服务的企业退休人员数量快速增长,目前已达194万人。为顺应人口老龄化程度不断加深的形势,杭州市对退休人员社会化管理工作在政策体系、治理能力、服务保障等方面进行了新的探索,进一步对接适老、为老新需求。

“互联网+”时代人力资源管理新研究

在企业经营中,人力资源是最重要的。改善管理模式可以激发员工的积极性,利于让其对企业做出更多的贡献。在“互联网+”的背景下,要加强对“互联网+”技术的运用,进行人力资源管理方式的创新,提升企业的经营质量,为企业的发展提供有力的保证,从而增强企业的市场竞争能力。基于此,本文对传统的人力资源管理方式存在的弊端进行了解析,并对“互联网+”时代,人力资源管理新模式的研究策略进行了探寻,以促进企业的健康发展。

为社会化管理服务插上“数字化翅膀”

党的二十大报告指出“实施积极应对人口老龄化国家战略”“推动实现全体老年人享有基本养老服务”。据《2021年度国家老龄事业发展公报》统计,截至2021年年末,职工基本养老保险参保人数48074万人,其中,参保离退休人员13157万人。为离退休人员提供社会化管理服务是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措,是社保经办的重要组成部分。