杭钢集团 是钢铁就要成脊梁 企业文化引领杭钢高质量转型发展

近年来,杭钢集团按照省委、省政府文化强省战略部署和省国资委打造党建高地工作要求,立足改革发展实际,不断赋予企业文化新的时代内涵,着力培育践行“忠诚、担当、奋斗、创新、清正”的浙里国资国企新风尚,切实承担好责任、发挥好功能、发展好企业,争当守护“红色根脉”、服务发展大局、推进高质量转型发展的排头兵,在忠实践行“八八战略”、奋力助推“两个先行”中做出积极贡献。

让绿色发展成为转型升级的亮丽底色

杭钢集团根据企业所处的外部环境变化要求,提出并实施可持续发展战略,始终把保护环境、节约资源作为企业发展的头等大事。2005年8月15日,时任浙江省委书记习近平同志在湖州安吉县余村考察时,首次提出"绿水青山就是金山银山"的重要理念。今年3月29日至4月1日.

杭钢处在极其重要的发展关口

我是1981年进入杭州钢铁集团有限公司(下称“杭钢集团”)工作,从一线干起,至今已41年,可以说是一名土生土长的杭钢人,见证了杭钢集团的每一步发展,杭钢集团去年实现营业收入2650.37亿元、利润40.51亿元,分别同比增长71%和80%。不出意外的话,新的一年,杭钢集团将成为世界500强企业。

力度 温度 硬度——杭钢集团党委交出抗疫情“两手硬、两战赢”合格答卷

2020年,注定是极其不平凡的一年。面对突如其来的新冠疫情,杭钢集团党委以"两个维护"的政治自觉,坚决贯彻落实党中央、国务院和省委省政府的决策部署,按照"坚定信心、同舟共济,科学防治、精准施策"的要求,用一系列最"硬核"的战疫"钢铁力量",以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的措施,全力以赴打好疫情防控阻击战和发展总体战,彰显了杭钢集团和杭钢人特有的力度、温度和硬度,圆满交出了“两手硬、两战赢”的合格答卷。

以钢铁意志做人、建业、报国

作为浙江省内比较典型的传统国企,杭钢集团从昔日的"黑金刚"到今天的"绿巨人",从"炼铁成钢"到"炼数成金",从一家适度多元的地方钢铁企业,蝶变成为拥有2家上市公司、2022年进入世界500强并位列第336位的现代企业集团.面对企业转型升级和改革发展的新形势新要求,杭钢集团以党的二十大精神为引领,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,高扬管党治党大旗.在杭钢转型发展历程中,我们深刻地体会到:千重要万重要抓好党建工作最重要,千难万难压实党建责任就不难,千好万好有党的坚强领导就是好.

是钢铁就要成脊梁企业文化引领杭钢高质量转型发展

杭钢创建于1957年,是浙江历史上第一个现代化钢铁企业.杭钢风雨兼程66年,历经三次创业,现已发展成为以钢铁智造、现代流通为战略传统优势产业,以节能环保、数字科技为战略新兴产业的"2+2"产业格局的大型企业集团.目前,拥有全资或控股子企业36家,其中上市公司2家,分别为杭钢股份和菲达环保.2022年,杭钢集团首次入围世界500强,位列第336 位.

杭钢:是钢铁就要成脊梁

杭州钢铁集团有限公司(以下简称杭钢)创建于1957年,是浙江第一个现代化钢铁企业。杭钢历经三次创业,现已发展成为以钢铁智造、现代流通为战略传统优势产业,以节能环保、数字科技为战略性新兴产业的“2+2”产业格局的大型企业集团。

“八八战略”开启高质量发展新通道

2023年是杭州钢铁集团有限公司(以下简称杭钢)“八八战略”实施20周年。20年来,杭钢沿着习近平总书记当年指引的道路,以“八八战略”为统领,砺前行,从一家适度多元的地方钢铁企业,蝶变成为拥有两家上市公司、36家控股公司、具有国际一流竞争力的现代企业集团。营业收入从83亿元增加到2650.37亿元。