“讲、比”是改制企业科协组织的工作之本

杭州锅炉集团有限公司的前身为杭州锅炉厂，创建于1955年，是我国大型锅炉制造企业之一。2001年3月，按杭州市政府的要求，进行了首次改制，成立“杭州锅炉集团有限公司”。但改制后职工人人持股的股权结构，一定程度上束缚了生产力的发展，致使企业决策质量和决策效率低下。面对竞争激烈的市场环境和企业内部急需加大投入、职工持股承担太大的经营风险，

抓住企业改制契机提升科协工作实效

杭州锅炉集团有限公司的前身为杭州锅炉厂，创建于1955年，是我国大型锅炉制造企业之一，是国内最大的余热锅炉研究、开发和制造基地。2001年3月，按杭州市政府的要求，进行首次改制，成立了杭州锅炉集团有限公司。2002年3月12日完成第二次改制，改制后的股权结构如下：西子联合（民营）拥有股本1亿元，占83．3％；国有股本2000万元，占16．7％。杭锅成为民营控股国有资本参股的非国有企业。

以创建“先进科技工作者之家”为推动力，促进科协工作的全面展开

中国科协“六大”提出的要把“建设科技工作者之家放在突出位置”的精神，是企业科协今后工作的重点。遵照杭州市科协在全市企业科协中争创“先进科技工作者之家”的要求，我公司科协从2002年以来的工作重点是：以创建“先进科技工作者之家”为推动力，促进科协工作的全面开展。通过一年多来的建“家”工作，我们基本达到了杭州市科协颁布的企业科协“先进科技工作者之家”的达标条件，2003年7月，通过验收，成为杭州市首家荣获市级“先进科技工作者之家”的企业科协。总结建“家”的工作，我们的体会是：

刘东方:走在科技创新的前列

刘东方现任杭州锅炉集团有限公司技术部设计一处副处长,高级工程师,主任设计工程师。作为一名工程技术人员,他积极参加科协组织的各项＂讲、比＂竞赛活动,在设计岗位上勤奋学习、努力工作,取得了出色的业绩,在公司广大的科技人员中树立了良好的形象。其负责设计的＂干熄焦余热锅炉设计＂系列项目,被列为公司科协第十四届＂讲、比＂重点项目,经评审,报党委批准,荣获公司第十四届重点＂讲、比＂竞赛活动优秀科技项目奖。