企业发展战略视角下人力资源规划问题及措施

企业在进行人力资源规划时会暴露出总体规划思路,人才队伍建设和人力资源供给关系协调方面的问题,需要以战略为导向对企业人资管理进行SWOT分析,在人资结构基础上预测供给需求,在综合管理结构下识别人力资源规划风险。而为解决问题,应当明确人力资源规划的指导思想和原则,基于企业战略考虑调整人才选拔和培养标准,合理规划人才引进和发展模块业务,加强薪酬绩效制度的完善和落地,并对人资规划进行跟踪评估和反馈。