松江省举辦勞動幹部短期訓練班

松江省勞動局为了提高各地勞動行政幹部的政策思想和業務水平,使勞動工作趕上生產發展的需要,曾在最近集中全省各市、縣勞動行政幹部,举辦短期訓練班。在訓練班中,首先由省勞動局擬定學習計劃大綱,內容主要是學習勞動法令及勞動部門的各項工作和政策,如勞動力調配、劳動保護、勞動保險、勞動工資、勞動關係和勞動就業等。在學習方法上採取‘自學为主,讲解为輔’的原則,以啟發報告和小組討論相互結合進行。對討論中未解决或不明瞭的問題,則请專人做解答報告,同時根據課程的要求,定期做典型報告和民主評卷。

牡丹江電業局技術教育工作

牡丹江電業局在技術教育工作方面,取得了顯著的成績。兩年来,通過專業技術訓練班,即訓練了技術工人一、一二○名;經常參加業餘技術學校學習的,僅據今年第二季度末的統計,即有一、二三○名;通過師徒合同迅速昇為技工的,去年有二三六名;參加技術研究會的有一九六名;得到昇級的技術工人已達現有技術工人總數的一半以上。在生產上,不僅超額完成了去年增產節約計劃。

協助各廠礦編製與貫徹安全技術勞動保護組織措施計劃的經驗

一九五三年我省就有部分廠礦編製了安全技術勞動保護組織措施計劃,但到一九五四年才有組織有領導地進行。我們根據中央指示,在省委、省府的直接領導下,對各廠礦編製和執行安全技術勞動保護措施計劃,進行了督促協助的工作,茲將我們的做法簡要介紹於下: 甲、編製計劃方面: 一、在協助編製安全技術勞動保護措施計劃前,首先明確幾個問題: 1、應明確省勞動部門在進行這項工作時與其他部門的不同點。首先是與市、縣勞動部門的不同點。省不是直接指導廠礦而是通過市、縣勞動部門對廠礦進行指導的,所以要求各廠礦除將安全技術勞動保護措施計劃送當地市、縣勞動部門外,同時要分送省局以便掌握全省廠礦編製計劃的情况。

適應生產需要做好技術工人培養工作

为了逐步实现國家的社會主義工業化,为了集中主要力量發展重工業,建立國家工業化和國防現代化的基礎,相应的为国家培養建设人才,就是一項必不可少的工作。只有機器,沒有人,工業化還是不可能實現的,因此,適应生產發展的需要,培養技術工人已成为當前工作中一項重要的任務。對於培養技術工人工作的重要性在許多企業中,已經從思想上和實際行動上重视起來,他們利用了各種方法和形式培養新工人並提高老技術工人的技術,因而,推動了生產。如松江省儀表廠在一九五二年培養了二○六名技工,在一九五三年培養了四○二名技工,這樣,就保證了生產任務的如期完成。再如電機廠通過学习蘇聯先進經驗後,開辦了訓練班,工人都提高了工作效率。該廠青工張國誌、高振一,過去每日切削轉軸二十根,經過学习科列索夫加工法,現在每日已能生產三十多根,提高了工作效率百分之五十,在這樣的工作效率下,完成計划就有了保證。

佳木斯電機廠怎樣補救和完成第一季度安全衛生措施計劃的

一、重新復查計劃項目當一九五四年安全衛生措施計划經局批准後就认真加以復查,目的是防止計划落空,在復查中發現了問題就妥善予以解决。第一、隨着生產技術的改進,對原計劃加以修訂:例如冲剪車間鑄鋁工段‘通風設備’問題,過去工段進行‘轉手预熱’及‘熔鋁’完全採用焦炭加熱,因之就造成室內有大量‘烟尘’與‘一氧化炭’。如不改设‘通風装置’將严重影響職工身體健康和生產任務的順利完成,所以原計划安設一套通風裝置。但由於生產技術的改進,‘矽鋼片氧化爐’試製成功,因而使得用‘焦炭加熱’生產過程全部改變為‘電氣’加熱裝置,這樣就從根本上澈底解决了‘烟尘’與‘一氧化炭’問題。第二、根據廠子的發展,改变計劃:如原計劃改设辦公室‘直接照明’设备,但今年廠子又變更計劃進行大修,這樣就可隨着大修來同時解决照明設备了。

儀表廠的兩種培訓方式

儀表厂培訓技術工人的工作,是首先在思想上明確了要實現先進的工業生產,就必須使技術水平適应生產的需要,就必須要有足够的技術熟練工人。但技術熟練工人的獲得,不能等待自然成長的力量,而必須積極進行新生產力量的培训,这樣,才能保證社會主義工業化的實現。茲將該厂培訓工人的兩種方式介绍如下: 一、利用簽訂現場師徒教學技術合同的方式進行培養 (一)簽訂前的工作: 首先成立培訓工作的專管机构,由黨、政、工、團組成培训委員會,并吸收有教学經驗和技术經驗的技術工人參加,明確分工,密切配合。

伐木安全帽

穆稜森工局安全衛生科僱世君和劉長信同志創造了‘安全帽’。大大避免了历年來在採伐作業操作中時常發生的被‘回頭棒子’及‘吊死鬼’(註:指吊在樹上的枯木)打傷的事故。‘安全帽’的構造是這樣的:用柳條編造而成,樣式與戰士的鋼盔相仿。帽的前後內直徑是二十二公分,横寬内直徑十七公分,帽前部份有個遮,遮長為六公分,帽的周圍有簷,簷的寬度是二公分,帽的深度是十九公分,帽襯裹布是十三公分寬,將襯裹布用線繩緊緊的縫在帽圈上,襯裹布頂處是用線繩抽口的,距離帽处約有六公分。因襯裹布不靠在帽頂上。