机关事业单位养老保险制度改革探究

《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》自实施以来,国家积极探索减小制度内外差距、填补养老金缺口、群体权利公平、维护社会稳定的出路,使养老保险制度能在推行“双轨制”、养老基金市场化营运、颁布政策支持商业养老保险发展、延迟退休等举措的基础上朝着健全、可行、规范、法治的方向不断发展。本文通过研究机关事业单位养老保险制度改革的策略,以期为助推我国养老事业稳健发展提供参考。

事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励策略分析

面对新的市场经济环境,事业单位发展速度也在逐步加快,人力资源管理在事业单位中发挥着极为重要的作用,为进一步提升管理水平,稳定发展,事业单位必须要不断创新人力资源管理形式,突出薪酬管理制度作用,调动员工积极性,开发潜能,稳妥推进事业单位改革,使事业单位发展迈入一个新的台阶。本文首先分析事业单位中人力资源管理、薪酬福利激励机制意义和重要作用、影响因素等,并依据分析探究后续的改革方案,完善事业单位中薪酬福利激励制度。

薪酬管理在事业单位人力资源管理中的运用研究

在我国,社会主义市场经济正在迅猛发展,各种经济组织间的竞争日趋激烈。事业单位作为一个特殊的社会群体,在企业和社会中始终占有特殊的地位,企业组织之间的竞争本质上是人才的竞争。只有留住更多人才,吸引更多人才,他们才能经得起激烈的市场竞争。所以,对工资管理进行有效管理,是推动事业单位发展的一个重要环节。薪酬作为职工最为关心的事项,对于每一个公司、事业单位的平稳经营与发展有着很大的影响。实施高效的薪酬管理能够持续提升员工工作积极性,也是促进管理水平提升的主要途径之一。就目前事业单位的人力资源管理现状而言,矛盾很多,工资问题是最突出的一个。