共享经济时代水利企业人力资源管理如何创新

共享经济凭借其灵活多样的工作方式以及去中心化管理模式向传统人力资源管理发起挑战。企业必须顺应这一转变,不断创新管理策略,才能在保持组织高效运行的前提下吸引并留住人才。作为基础性产业,水利行业人力资源管理创新既关乎产业可持续发展,又影响社会经济稳定发展。本文将以水利行业为例,对共享经济时代下企业人力资源管理创新路径进行探究。

完善延伸综合执法网络 奠定基层监察队伍基础——浅谈在水利综合执法体制建设中如何更好地发挥基层执法效用

随着经济社会的飞速发展和涉水事务的日趋复杂，水行政执法管理层面呈现出明显的延伸化和具体化趋势，水行政执法工作既面临着难得的机遇，也面临着严峻的挑战。按照《水利部关于全面推进水利综合执法的实施意见》，河南省水利厅在豫水政监[2013]23号文件《关于印发全省水利综合执法实施方案的通知》中，明确要求全省以建立健全责任明确、行为规范、监督有效、保障有力的水行政执法体制为目标，以强化专职水政监察队伍建设、相对集中行政执法职能，延伸构建综合执法网络、完善综合执法机制为重点，对水行政执法人员特别是基层一线执法人员的工作能力、业务素质要求越来越高，水行政执法人员不仅要精通水利方面的法律专业知识，还需要熟练地掌握相关依法行政的法律知识和一定的水利行业专业技术，

浅析节水型城市的支撑点建设

文章着重探讨具有中国特色的节水型城市建设依据和支撑,统筹规划,并最终实现整个社会节约用水的可持续发展。正如十九大报告指出,要推进绿色发展。推进资源全面节约和循环利用,实施国家节水行动,降低能耗、物耗,实现生产系统和生活系统循环链接。那么,放眼一个城市的发展,林林总总,但基本无外乎五个要素——企业、机关、社区、学校以及医院,而要建设、建成节水型城市,培养人们类似于吃饭穿衣一样的节水意识,就要构建以社会资源为支撑的节水型城市建设。

水库工程管理养护存在的问题及解决措施探析

水库工程在防洪、抗旱、农业灌溉、生态环境等方面发挥着十分重要的作用。水库工程建设较早,大多采用大规模投资的方式。初期水库工程建设资金不足,技术相对落后,条件较差,水库工程的整体质量无法得到保证。水库工程经过长时间运行后,配套设施老化严重,工作人员无法进行有效的维修保养,导致水库工程利用率受到一定限制,造成大量水资源浪费,我国水库垮塌、大坝渗漏事故时有发生,这使得抗洪抢险工作面临着各种严峻的挑战。造成上述问题的主要原因是有关部门在水库工程管理维护中不能做到定期维护,导致经济损失。