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矿山安全管理浅探
1
作者
郭卫东
《决策探索》
2007年第10B期49-49,共1页
一、抓安全要以人为本 (一)注重宣传教育。矿山公司有650余名员工,大多来自农村,其文化水平、思想素质有高有低,参差不齐,行为习惯更是千差万别,要使其认识到安全生产的重要性,全面掌握劳动保护的知识,绝非一朝一夕之事,需...
一、抓安全要以人为本 (一)注重宣传教育。矿山公司有650余名员工,大多来自农村,其文化水平、思想素质有高有低,参差不齐,行为习惯更是千差万别,要使其认识到安全生产的重要性,全面掌握劳动保护的知识,绝非一朝一夕之事,需要各级管理层,坚持不懈地采取多种形式不断灌输、不断强化、不断教育,使广大职工形成定性思维,即养成良好习惯,真正从心理、思想上接受并主动执行安全生产的有关章程,达到“要我安全”到“我要安全”的升华。公司通过每年6月份“安全生产月”和9月份启动的“百日事故”活动,
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关键词
安全管理
矿山公司
安全生产月
宣传教育
以人为本
文化水平
思想素质
行为习惯
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题名
矿山安全管理浅探
1
作者
郭卫东
机构
林钢矿山公司
出处
《决策探索》
2007年第10B期49-49,共1页
文摘
一、抓安全要以人为本 (一)注重宣传教育。矿山公司有650余名员工,大多来自农村,其文化水平、思想素质有高有低,参差不齐,行为习惯更是千差万别,要使其认识到安全生产的重要性,全面掌握劳动保护的知识,绝非一朝一夕之事,需要各级管理层,坚持不懈地采取多种形式不断灌输、不断强化、不断教育,使广大职工形成定性思维,即养成良好习惯,真正从心理、思想上接受并主动执行安全生产的有关章程,达到“要我安全”到“我要安全”的升华。公司通过每年6月份“安全生产月”和9月份启动的“百日事故”活动,
关键词
安全管理
矿山公司
安全生产月
宣传教育
以人为本
文化水平
思想素质
行为习惯
分类号
F426.1 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
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1
矿山安全管理浅探
郭卫东
《决策探索》
2007
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