浅析基层食品安全存在的问题及对策——以枣庄市市中区为例

食品安全关系着我国的经济发展,关系着人们的饮食健康。近年来随着社会高速发展,基层食品安全问题较为突出,不合格食品层出不穷,食品安全事故屡有发生。枣庄市市中区是典型的鲁南饮食文化聚集地,食品业态繁杂、从业人员众多,具有基层餐饮的众多特质。本文通过深入该区食品生产企业、商超、集市及餐饮服务单位实地了解食品生产、经营情况,汇总监管信息,探讨枣庄市市中区食品安全现状和监管情况。通过一系列调查研究,基本掌握了该区食品安全现状和存在问题,并以此为例,提出基层食品安全监管对策与建议。

市中区卫生晓行夜宿所联合工商部门开展“小餐桌”专项治理

近日，市中区卫生监督所联合工商部门对辖区内学校周围学生。“小餐桌”进行专项治理，共检查“小餐桌”63家，其中具备整、改条件的36家，不具备整改条件的27家。对有一定的经营基础，经过整改可以进行经营的业主，监督人员现场下达了监督意见书，要求其限期整改。对条件较差不具备整改条件的加工场所，监督人员责令其立即停业，不得从事“小餐桌”的经营行为。近期市中区卫生监督所将继续联合工商部门加大执法力度，整顿学校周边“小餐桌”，规范其经营行为，对不符合要求的坚决予以取缔。

事业单位人事薪酬管理与绩效管理新策略探微

在事业单位中,人力资源管理是最重要的管理工作之一,其实施效果在很大程度上取决于人事薪酬管理与绩效管理的水平。虽然薪酬管理和绩效管理是不同类型的管理工作,但是二者之间具有密切的联系。做好这方面的工作,对于事业单位人才队伍建设和人才竞争力的提升都有直接的影响。所以,针对当前事业单位开展人事薪酬管理与绩效管理中存在的问题,采取新的策略加以落实,提高事业单位管理成效,为事业单位的发展提供支持与保障。

新时期下经济发展与市场监督管理的关系探究

市场经济的快速发展,改变了传统计划经济形式,也让市场环境发生了明显的变化。市场监督管理是国家实施宏观调控的有效方式,也是加强经济引导的方法。关注新时期下经济发展带来的活力与挑战,全面分析全新经济环境下市场监督管理的变化,才能让市场监督管理发挥更大的作用,助力于经济发展。

新时期下经济发展与市场监督管理关系探究

随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入,社会已经进入到了全新的发展进程中,这样为各大社会行业的发展起到了良好的促进作用,站在实际情况的角度上来看,市场监督管理工作的开展已经成为了政府部门进行宏观调控的主要措施,特别是在新时期产生的影响下,为了更好的促进经济方面的稳定发展,就应当进一步探究经济发展与市场监督管理之间存在的关系,确保市场监督管理可以更好的发挥出自身所具备的促进作用。因此,文章首先对市场监督管理的基本职能与具体表现加以明确;其次,对经济发展下市场监督管理存在的问题展开深入分析;在此基础上,提出新时期经济发展与市场监督管理的具体创新措施。

经济结构转型升级背景下企业工商管理优化路径分析

企业所处的市场经济环境在不断发生变化,为了能够让企业更好地生存以及发展,应当对于工商管理工作进行相应调整。当然,由于工商管理工作涉及面相对较广,在工作开展的过程中也会牵涉到各个部门。因此,相关人员要高度重视。简要介绍企业在发展过程中进行工商管理工作的重要意义,指出现阶段企业在进行工商管理时所存在问题,分析在经济结构转型升级背景下企业工商管理优化策略,对于企业的发展具有积极意义。

浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

新经济时代在为事业单位带来发展机遇的同时,也对事业单位的人力资源管理工作提出了更高的要求。事业单位的人力资源管理工作不仅需要满足以人为本的企业管理理念,而且需要不断提升人力资源管理工作效率,探索更加高效、更加完善的激励机制,构建现代化人力资源管理工作体系,确保事业单位可以实现创新发展、稳固发展。基于此,本文深度分析在事业单位人力资源管理工作环节中激励机制的重要作用,并且提出相应的优化策略,供广大相关从业人员参考。

人力资源管理柔性化——柔性管理的关键

随着社会经济的高速发展,以及城市化建设的持续深入,社会已经进入全新的发展阶段,不同企业之间的竞争也在不断加剧。这种激烈的市场竞争环境中,企业为了占据主动地位,就必须要重点提高自身的人力资源管理水平及管理能力,特别是管理人员自身管理水平的高低,也会对企业后续的可持续发展产生直接影响,所以企业需要充分意识到管理柔性化的作用,通过柔性管理来稳步提高人力资源的管理质量。因此,文章首先对柔性管理的基本概述加以明确,其次对目前人力资源柔性管理中存在的问题展开深入分析,在此基础上提出人力资源柔性管理的具体优化措施。

论市场经济条件下的企业经济管理模式探讨

随着市场经济机制的不断完善,企业面临着前所未有的发展压力,需进行经济管理模式的不断创新,才能满足时代的发展要求。因此,本文就企业经济管理的模式和现状展开了分析,并提出了市场经济条件下企业经济管理模式的创新策略,意在为企业后续的稳健发展提供借鉴。

浅谈食品安全抽检需要注意的问题

近几年来,食品安全逐渐成为焦点问题。所谓民以食为天、食以安为先,食品作为人们生活和生存的基础之一,其安全性关乎国计民生。食品安全抽检,作为食品质量的筛选和评估方式,用来加强食品安全监督管理,保障公众身体健康和生命安全。抽检的程序是否合法有效,涉及食品抽检不合格后处理能否正常进行,以及非法食品生产经营商能否得到有效惩治。本文从多个方面探讨食品安全抽检需要注意的问题,以保障公众健康和安全。

浅析网络外卖食品安全存在的问题及监管对策

近年来,随着电商服务平台的迅速发展普及,外卖食品以其味美价廉、品种丰富、配送入户等优势迅速打开市场,深受广大年轻群体特别是上班族的欢迎。随着网络外卖行业蓬勃发展,食品安全隐患也成为了热议的话题。为切实保障"舌尖上的安全",国家颁布了《网络食品安全违法行为查处办法》《食品经营许可管理办法》,但由于基层监管力量薄弱、消费者维权意识不强等,基层执法监管压力依旧较大,食品安全隐患依然存在。鉴于此,本文通过日常监管、数据查询等手段系统分析了互联网外卖市场食品安全问题,并提出了解决思路及对策建议。

关于传统零售业向电商转型的思考

在过去较长时间里,传统零售业致力于产品的直接供给和买卖,作为对接最终消费者个人或社会集团的商品销售行业,其不仅改变了人们的生活方式,给人们的生产生活带来了便利,而且在促进经济协调发展、增加就业渠道、优化流通领域等方面发挥了重要的作用。但在电商行业日益发展壮大的当下,以百货商场、超市、便利店、折扣店为代表的传统零售业,遭受到了巨大的冲击。究其原因,在于电商行业所表现出来的独特优势,以及消费者消费行为的改变。为此,传统零售业要想在市场竞争中获得发展,就需要对管理模式、经营方式进行转型升级,以实现与电子商务的有机结合。

经济新常态下的企业管理创新

目前,我国的市场经济体制逐步完善,新的经济常态进一步发展,我国企业感到前所未有的压力,在这种情况下,为了能在市场竞争中存活并长久发展下去,企业本身就必须在内部管理上下功夫。工商管理就是针对企业内部管理的一门学科,它能促进企业快速有效的发展,但要想让它真正地发挥作用,企业首先必须理解它的内在含义。

浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

近年来在社会经济快速发展的进程中,事业单位作为社会服务组织已经开始重视绩效考核管理,不仅能够准确进行岗位与人才的分配,还能提升人员工作的热情和积极性,具有一定的重要意义。 基于此,文章研究事业单位人力资源管理绩效考核的意义,提出几点建议。

事业单位人力资源管理环境分析及改良对策

随着我国社会经济不断增长,促使社会开始转型发展,且使得事业单位需要进行不断改革和创新,以此保持与社会进步同步。 但近些年来,发展中依旧存在一些问题,对事业单位改革产生了影响。 因此,必须加强对人力资源环境研究,并对管理工作开展方式进行改变。 而文章主要从事业单位入手,分析其特点以及人力资源管理工作开展意义,探讨管理期间存在的问题,并提出完善事业单位人力资源管理的对策。