从“心”出发 用“心”奉献——记“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”枣庄市人社局驻市民中心综合服务窗口

近年来,枣庄市人社局驻市民中心综合服务窗口不断提升窗口政务服务效能,实现服务群众和企业从“最后一公里”到“服务零距离”的实质跨越,多举措深化服务内涵,着力打造“精准、高效、个性化”的品牌服务。窗口先后荣获“全国人社系统优质服务窗口”“全国巾帼文明岗”等称号。

浅谈民营人力资源服务机构在助力国家重大战略实施中的角色和定位

民营人力资源服务机构作为国民经济的重要组成部分,其自身特有的服务专业性、机制灵活性和成长创新性烹赋,在落实政府促进就业、促进人力资源合理配置等方面发挥着不可替代的作用。民营人力资源服务机构在助力人才强国战略方面是有益补充。公共就业和人才服务机构作为政府普惠制服务的实施机构,受人员、编制、经费等方面的政策性限制,只能提供相对基础的公共服务,没有能力针对全体单个企业提供个性化、特色化和定制式服务,而民营人力资源服务机构则因具备灵活高效的经营机制,能够迅速响应市场需求变化。

营造关心尊重高技能人才的社会氛围

一、高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分高技能人才是指具有高级工（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）职业资格的技能型人才，主要分布于生产、服务等领域的一线岗位。

基于价值计量的企业人力资本研究

企业人力资本管理的最终目的是要实现人力资本的最大价值增值,在价值增值管理中,首先要进行的就是人力资本的价值计量,有了价值计量才能对人力资本的价值进行分析。

以民为先民心暖 实干为责干当先——记“山东省爱国拥军模范单位”枣庄市社会保险事业中心

枣庄市社会保险事业中心以解决群众办事难点、痛点、堵点问题为工作导向,以“慢”事、“小”事、“远”事作为切入点,通过创新经办服务模式、提升经办服务质效、开通社保服务便民车等举措,不断提升群众满意度和获得感。“慢”事快办优服务。“参保、转移和补缴都一次办好了,政策讲得非常明白”,在退役军人业务办理“绿色通道”窗口的孙先生说。枣庄市社会保险事业中心始终把军转干部和退役士兵安置就业的参保工作作为一项重要政治任务。

基于以人为本思想的人力资源管理研究

知识经济的到来,企业快速应变能力和工作团队的高效投入对企业战略非常重要,企业竞争的优势在于企业的员工,因此,企业人力资源管理系统必须打破过去的人事出纳的反思,应该把以人为本的思想和企业战略管理结合起来。

激发动能 服务转型 开创枣庄人社事业发展新局面

2017年是实施'十三五'规划的重要一年,是供给侧结构性改革的深化之年,是党的十九大召开的关键时期。枣庄市人力资源和社会保障局将坚持稳中求进工作总基调,牢固树立五大发展理念,深入实施就业优先战略,进一步推进社会保障制度改革,加大招才引智力度,积极构建和谐劳动关系,提升基本公共服务能力,推动人力资源和社会保障事业转型发展。

如何做好档案管理工作

档案是人类文明发展到一定历史阶段的产物。中华五千年文明史,世代相传,浩如烟海的档案资料发挥着独特的价值和作用。档案物化并延续了人类的记忆,成为联系过去、现在和未来的信息纽带。那么,到底如何才能做好档案管理工作呢？下面,我从以下几个方面简单的阐述一下：一、了解新时期档案管理体制、模式的建构背景随着数字化、网络化的不断深入,档案本身也发生了转变。首先,档案本身在数字化的冲击下,其形式由原来的纸质档案转变为电子档案。

枣庄市医疗保险医疗服务控费见成效

枣庄市自2000年起实施城镇职工基本医疗保险制度,2004年开展新型农村合作医疗,2008年启动城镇居民基本医疗保险,2014年整合城乡居民基本医疗保险。枣庄市医保制度在经历了制度建设和全面发展后,进入重大改革时期,同时也是医保发展的风险叠加期,其中最大挑战是医疗消费过快增长,医疗保险可持续发展面临风险。

枣庄市:“五零服务”见成效

新冠肺炎疫情发生以来,枣庄市人社部门迅速行动、主动靠前,精准施策、多点发力,全面开展支持企业复工复产促进稳定就业专项行动,全力打好"战疫情、保复工、稳就业、惠民生"主动仗、攻坚仗,助力夺取疫情防控和经济社会发展"双胜利"。"零延缓"落实政策疫情就是命令,防控就是责任。疫情发生后,枣庄市人社部门第一时间成立疫情防控工作领导小组,第一时间传达中央和省、市部署要求。

枣庄市高技能人才工作调研

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,也是实现枣庄等资源型城市经济转型发展的重要力量。近年来,枣庄市大力实施人才强市战略,积极完善高技能人才政策,优化高技能人才成长环境,培养了一批技能高超、技艺精湛的高技能人才。本文通过实证研究方式,对全市高技能人才现状进行分析,从政府、院校、企业等不同维度提出对策建议,为下步政策制定和领导决策提供参考借鉴。

枣庄市:诚信赋能 打造“无欠薪”城市

2022年以来,枣庄市围绕“赋能市场主体,优化营商环境”主题,开展“无欠薪”市场主体诚信赋能行动,着力构建以信用为基础的保障工资支付新型监管机制,市场主体按时足额支付农民工工资的内生动力进一步增强,农民工工资支付呈现出由“要我发”向“我要发”转变的可喜变化。

枣庄市 便民出实招 统发见实效

张大爷和李大娘老两口是分属枣庄不同区(市)的退休人员,近日在公园晨练时张大爷感慨道:“咱俩以前领养老金总是你先发,我陪你去,领你的;隔几天你再陪我去,领我的;现市级统发了,每月20号一起去一趟就行了,真不错......”为贯彻落实企业职工养老保险省级统收统支制度,枣庄市人社局立足社保政策提档升级,扎实开展“人社服务快办行动”

枣庄市:扬帆创业正当时

近年来,国家、省、市相继推出一系列政策措施和制度改革,有利于创新创业的宏观环境已经形成,阻碍创新创业发展的各种制度束缚和隐形藩篱正在被清除,创业政策体系趋于健全,创业培训体系日臻完善,创业服务体系有效运转,创业环境不断优化,创业势头不断高涨,创业群体不断壮大,涌现一大批立志创业、投身创业的创业先锋,促进以创业带动就业取得积极进展。由枣庄市人社局为主导搭建的五大创业平台,在扶持创业、引领创业、助推创业方面发挥积极作用。

枣庄市 紧抓“人才+产业” 做好人才引育留

2021年以来,枣庄市人社局充分发挥部门职能,紧紧围绕全市“6+3”现代产业体系,做好人才引育留,为“工业强市、产业兴市”提供坚实人才支撑。一是建立清单,保障企业普通用工需求。建立缺工企业清单、人力资源供给清单、用工服务专员清单三项清单,积极服务企业用工。2021年,共为512家缺工企业解决用工4207人;为3226家企业返还稳岗资金2201.01万元,发放“以工代训”补贴5910.4万元,稳定就业岗位20.92万个。

枣庄市 强化部门联动 注重标本兼治

近年来,枣庄市不断深化制度落实,创新根治举措,充分调动和发挥人社、监管部门、企业和媒体作用,着力增强联动合力,筑牢防治欠薪"防火墙",打好根治欠薪"攻坚战"。2020年全年受理欠薪案件线索同比大幅下降,上级督办欠薪案件数量全省最少,根治欠薪工作取得明显实效。敢于担当发挥牵头作用人社部门是根治欠薪工作的牵头单位,其作用发挥是工作取得实效的关键。

枣庄市新就业形态用工现状调研枣庄市新就业形态用工现状调研

随着“互联网+”的快速发展,共享经济快速增长,共享经济是信息革命发展到一定阶段后出现的新型经济形态,由此产生的就业形态,称为新就业形态。目前,参与新就业形态的劳动者规模日益庞大,新就业形态劳动者已经成为我国就业劳动力的重要组成部分。

枣庄市 “四项机制”打造“暖心仲裁”

近年来,枣庄市人社局深入践行"以当事人为中心"理念,围绕打造"暖心仲裁、贴心维权"服务品牌,着力优化预防、立案、庭审、调解四项工作机制,全市劳动人事争议仲裁质效全面提升。2019年,全市劳动人事争议仲裁结案率、调解成功率两项指标分别达到100%、88.59%;2020年,两项指标分别达到100%、78.89%。

发展文化旅游产业 推动实现更高质量的就业

2008年以来,枣庄市围绕＂政府培育市场、市场引导消费、消费吸引投资、投资助推转型＂的城市新型旅游发展模式,把文化旅游业发展作为城市转型和实现经济结构调整的突破口,以重建台儿庄古城为起爆点,全力发展文化旅游服务业,拓宽就业渠道,优化就业结构。

枣庄市:奋力推进新时代人社事业高质量发展

党的二十大报告,高屋建瓴、思想深邃,视野宏阔、催人奋进,具有很强的系统性、人民性、时代性和实践性,是一篇闪耀着马克思主义真理光芒的纲领性文献,是我们党团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领。当前最重要的是,认真学习贯彻党的二十大精神,深刻领会、准确把握新时代新征程赋予人社部门的新任务新要求,紧密结合工作实际找准贯彻落实的着力点,推动党的二十大作出的重大决策部署在人社系统条条落实、件件落地、事事见效,奋力推进新时代人社事业高质量发展。