浅谈构建社会主义和谐劳动关系

当前我国的劳动关系总体上和谐稳定。但随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快,出现了一些新情况、新问题。建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,需要强化政府的有效监管,全面实施劳动合同制度,规范劳动用工行为,规范工资分配秩序,全面加强劳动争议处理工作,营造倡导尊重劳动的良好氛围。

软交换技术

传统的电话交换网的私有性、封闭性及其开发高成本、升级换代周期长、不能及时提供具有竞争力的新业务,而市场对电信业务提出了不仅有综合业务,而且有针对特定群体,甚至个人的微服务需求。各种网络的技术特征正趋向一致,向宽带化、智能化演进,下一代网络的出现成为必然。软交换是从IP电话发展起来的下一代呼叫控制层的功能实体,呼叫与承载分离、业务与呼叫控制分离、兼顾与现有网络业务的互通及下一代网络的发展,能提供开放的、标准的API或协议,其分布式结构和网络融合能力使个人通信成为可能。软交换技术的出现,使电信运营商可通过它快速地向具有不同特征的人群提供微型服务,前景广阔,但其在商业和技术上存在无统一的标准、协议的兼容问题以及API无成熟产品、业务不明朗等问题。

大气污染对起重机械的腐蚀与防腐措施

本文主要介绍了在腐蚀性介质环境中工作的起重机械被腐蚀的原因及形成机 理，进而提出了在用起重机械防腐控制的措施。

浅论社保基金会计电算化管理

本文针对当前社保基金财务管理面临的新任务，新要求，从社保财务管理的业务内容及任务要求，会计电算化在社保基金财务管理中的作用，软件开发及硬件支持和监督监控等方面详细论述了实行社会保险基金电算化的可行性和必要性，并在此基础上提出了推广，普及社保会计电算化的实施方案。

处理下岗职工劳动关系面临的问题及对策

当前,下岗职工与企业能否有效地解除合同,终止劳动关系,顺利"出中心",进市场,是制约市场导向的就业机制形成的一个重要因素。劳动关系对职工来说,是他们与企业之间的全部利益所在。职工与企业解除劳动合同、终止劳动关系,意味着他们从企业获得的全部利益的终止。这就自然加大了下岗职工终止劳动关系的难度。因此,我们要确保国企改革目标的实现,不仅要积极主动地处理好下岗职工的劳动关系;同时又必须讲究策略,合情合理,确保社会稳定。一、下岗职工的现状及其心态下岗职工现象是伴随着国企改革逐步深入而突显出来的。以枣庄市为例,到1997年底全市共结存下岗职工1.6万人,他们的生活遇到了困难。面对这种情况,枣庄市于1998年建立了下岗职工基本生活保障制度,企业普遍建立了再就业服务中心,下岗职工在中心的时间最长为三年。应该说,这是在社会保障体系不健全、市场就业机制不完善的情况下采取的一种过渡性措施,对于保障下岗职工基本生活,维护社会稳定发挥了重要作用。同时也有效地缓解了企业改革过程中的冗员压力。但也不可避免地产生一些负面效应。