浅析基本建设工程动态审计

本文从分析基建工程动态审计的必要性入手,提出动态审计的具体做法;分析基建工程动态审计中存在的问题并提出应采取的对策;最后对基建工程动态审计的发展趋势做了展望。

关于整体推进国有企业改革的构想

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,标志着国有企业改革进入到多管齐下、整体推进、务求必胜的新阶段。基于对社会主义市场经济条件下国有企业应有地位和作用的认识,以及对当前国有企业经营困难之根源的分析,结合以往企业改革的经验教训和当前国际国内经济发展的实际情况,本人对整体推进,打好国有企业改革攻坚战有如下构想。

论企业文化对人力资源管理实践的影响

企业文化像一只"无形的手"存在于企业的各个部门,影响着企业的日常经营活动,尤其是企业的人力资源管理工作通常与企业文化相匹配,人力资源管理实践中企业文化的身影无处不在。本文在企业文化和人力资源管理的理论基础上,分析了二者之间的相关性,并重点讨论不同企业文化对人力资源管理实践活动的影响,最后提出"以人为本"的科学管理理念。

与时俱进——论企业人力资源管理信息化

信息技术的飞速发展使企业的管理工具发生着日新月异的变化,人力资源管理作为管理中的一个分支也应顺应时代潮流,进行信息化的变革。本文给出了人力资源管理信息化的定义并分析进行人力资源管理信息化建设的原因,重点指出我国目前人力资源管理信息化建设过程中存在的一些问题,并针对性地提出解决对策。