枣庄市:“同频共振”推动党建业务深度融合

推进党建与业务融合发展,不仅要坚持“业务工作推进到哪里,党建工作就覆盖到哪里”,更要坚持把党建工作作为提升党员能力素质、推动业务工作整体水平的重要抓手,推动党建工作与业务工作相互融合,逐步形成“同频共振”的工作法。发挥基层党组织凝聚力,推动党建和业务深入融合。一是推动思想融合。全面实施思想能力作风建设,以思想作风能力的大提升赋能工作争先进位,以党建工作促进社保经办工作效能提升,以社保经办工作丰富党建工作内涵,以“人社干部走流程”“我为群众办实事”“政府开放日”等多种实践活动为载体,积极推动党建工作与业务工作深度融合。二是推动目标融合。始终做到党建工作和业务工作同步部署、党建制度和业务制度同步完善、党建知识和业务知识同步学习、党建工作和业务工作同步点评、党建绩效和业务绩效同步考核。扎实推进党总支政治引领作用,把党建工作自觉融入到“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动中,实现党建与业务同抓共管,使党建工作更接地气、更有生气,业务工作更有方向、更有动力。

枣庄市:创新基金监管模式

为进一步提升人社服务质效,枣庄市人社局结合"我为群众办实事"实践活动和"人社服务快办行动",探索创新"两建两减两控"思路,借助信息化手段,自2021年7月起实行企业职工基本养老保险待遇市级统发模式,待遇拨付质效得到大幅提升。实施"两建",打造市级统发模式。一是建平台。按照企业职工基本养老保险基金省级统收统支要求,积极争取各方支持,全面实行技术改造,将社会保险信息系统与银联发放平台联结在一起,自主开发建设社保待遇统发平台,构建一个信息传输与结算的高速网络.

温暖社保“三抓三提”工作法服务高质量发展

近年来,枣庄市社会保险事业中心大力实施思想能力作风提升强基计划,创新“三抓三提”工作法,扎实开展社保服务改革,服务质效不断提升。以党建为灯塔,引领初心使命。加强理想信念教育,把党性教育贯穿于党员干部培养全过程。建强支部堡垒,通过支部共建和“领导干部讲党课”活动,提升党员干部的党性修养。强化党建创新能力。开展全市经办机构党建业务融合“第一课堂”活动,擦亮全市“温暖社保”党建品牌矩阵。

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题探究

市场经济快速发展背景下,事业单位开展管理要从内部管理优化角度出发探究,优化管理质量的方式方法,与此同时,也要主动关注外部市场环境的变化。积极学习先进的管理技术,对所使用到的管理方法进行持续的优化。为了提高事业单位开展工作的效率与质量,事业单位结合开展人力资源管理,同时也要探究人力资源管理质量提升的手段与策略。运用绩效考核可以实现对于职工工资的合理分配,为了促进事业单位内部管理质量的不断提升,事业单位要从人力资源管理入手,通过绩效工资分配制度的构建与落实,提高工作人员工作积极性,也促进事业单位工作效率的不断提高。本文主要探究了事业单位人力资源管理与绩效工资分配相关问题,在明确人力资源管理必要性的基础上归纳了事业单位人力资源管理存在的问题,并提出了相应的管理优化策略。

严把三道关 构筑安全防线

自实施社保基金管理提升专项行动以来,枣庄市以建设“六个社保”为引领,精准施策,全面发力,安全社保建设取得了较为显著的成效。2023年,枣庄市贯彻实施企业职工基本养老保险全国统筹,优化、推进失业保险和工伤保险省级统筹,都对社会保障事业高质量发展,尤其安全规范建设方面提出了更高的要求。