层级管理模式在健康管理中心护理管理中的效果评价

目的研究健康管理中心护理管理中应用层级管理模式的效果。方法选择2021年9月—2023年2月期间在枣庄市立医院健康管理中心任职的27名护理人员为研究对象,以2022年6月为时间分界点,2021年9月—2022年6月采用常规管理,2022年7月—2023年2月采用层级管理,对比两种管理模式下护理人员工作质量、对工作认知水平和工作满意度。结果层级管理下护理人员健康管理、健康教育、患者随访、专项培训和应急处理等方面的评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。层级管理下的护理人员在管理制度、学科建设、岗位职责和考核制度等方面的评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。层级管理下的护理人员理论知识考核和实践技能考核评分均高于常规管理,差异有统计学意义(P<0.05)。层级管理模式下的护理人员工作满意度为96.30%,高于常规管理的70.37%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式可对健康管理中心护理管理起到正向作用,能够提高护理人员工作质量和工作满意度,建立护理人员对工作的清晰认知。

心理资本干预对健康管理中心护士体检工作投入的影响分析

目的探究健康管理中心实施心理资本干预对护士体检工作投入的影响。方法本研究随机选取2021年1—12月枣庄市立医院健康管理中心15名护理人员作为研究对象,随机数表法分为对照组(n=7)与观察组(n=8),对照组采取常规护理管理模式,观察组采用心理资本干预模式。比较两组心理赋权(工作意义、自我效能、自主性、工作影响)及工作投入(活力、奉献、专注)情况。结果培训后,观察组工作意义、自我效能、自主性、工作影响等心理赋权评分及活力、奉献、专注等工作投入评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论心理资本干预可加强健康管理中心护士心理赋权能力,促使其更投入工作。

健康体检人群内脏脂肪面积与新型炎症标志物的相关性研究

目的探讨健康体检人群内脏脂肪面积(VFA)与新型炎症标志物中性粒细胞/高密度脂蛋白胆固醇比值(NHR)、单核细胞/高密度脂蛋白胆固醇比值(MHR)、中性粒细胞/淋巴细胞比值(NLR)的相关性。方法随机选取2020年6月至2022年6月于枣庄市立医院健康体检人群360人,根据VFA值分为内脏性肥胖(VO)组(VFA≥100 cm^(2))172人和对照组(VFA<100 cm^(2))188人,比较一般资料及生化指标;采用Spearman相关分析评估VFA与NHR、MHR、NLR的相关性,多元线性回归分析NHR、MHR、NLR的影响因素,采用ROC曲线评估NHR、MHR、NLR对内脏脂肪型肥胖的预测价值。结果与对照组比较,VO组BMI、VFA、皮下脂肪面积(SFA)、VFA/SFA(V/S)、甘油三酯(TG)、甘油三酯葡萄糖指数(TyG)水平升高,高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)降低(P<0.05);VO组人群NHR、MHR、NLR值升高(P<0.01)。在总人群中,男性的NHR、MHR值高于女性(P<0.05)。Spearman相关分析显示NHR、MHR均与性别(男1,女0)、总胆固醇(TC)呈负相关、与BMI、VFA、V/S、尿酸(UA)、TG、TyG呈正相关(P<0.05),NLR与V/S呈正相关,与TC、TyG呈负相关(P<0.05)。ROC曲线显示NHR、MHR、NLR三者预测内脏性肥胖的曲线下面积(AUC)分别为0.681、0679、0.624,最佳截断值分别为1.96、0.28、2.00。结论健康体检人群NHR、MHR、NLR与VFA、V/S相关,对内脏脂肪型肥胖有较好的预测价值。