企事业单位人力资源管理中的激励机制探讨

企事业单位人力资源管理中包含很多管理内容,激励也是十分重要的管理构成,在人力资源管理中构架激励机制并驱动相应机制运转也十分必要。该文基于观察法、归纳总结法具体阐述了人力资源管理中激励机制构建的内容和价值。在此基础上,该文具体分析了激励机制构建中的常见问题,诸如激励机制构建缺乏系统规划、激励形式较为单一、激励中梯度性不明显等。结合相应问题表现,该文提出了立足实际做好激励机制构建规划、不断多元激励形式、联系绩效考核结果增强激励的梯度性等策略,旨在为激励机制的更好构建与运转提供帮助。