目标管理模式在外科护理管理工作中的应用分析

目的 研究目标管理模式在外科护理管理当中的应用价值以及应用效果.方法 选取该院工作的外科护理人员30名,实验研究的时间范围为2017年7月—2019年7月,采用随机抽签分组法将这些工作人员分为目标管理组与常规管理组,其中目标管理组工作人员15名,常规管理组工作人员15名,目标管理组工作人员采用目标管理模式进行管理,常规管理组工作人员采用常规管理模式进行管理,将两组工作人员的理论成绩以及操作考试成绩、护理满意度、绩效优秀率以及护理意外事件发生率进行比较.结果 ①目标管理组工作人员的理论成绩以及操作考试成绩高于常规管理组工作人员,两组之间的数据差异有统计学意义(P<0.05).②目标管理组工作人员对护理工作的满意度高于常规管理组工作人员,两组之间的数据差异有统计学意义(P<0.05).③目标管理组工作人员的绩效优秀率高于优于常规管理组,两组之间的数据差异有统计学意义(P<0.05).④目标管理组工作人员的护理意外事件发生率低于常规护理组工作人员.两组之间的数据差异有统计学意义(P<0.05).结论 有效的在外科护理管理工作当中应用目标管理模式,可以较大程度上提高护理工作人员的理论能力以及操作能力,提高患者的护理满意度,提高医护工作人员的工作水平,降低护理工作当中的护理意外事件发生率.

改良关胸术联合经静脉自控镇痛用于开胸术后镇痛的疗效观察

开胸手术所产生的术后疼痛，到目前为止仍列为所有外科手术之首［1］，由此可致呼吸幅度及活动量减小而影响有效咳嗽排痰，容易发生肺不张、肺感染等并发症，因此在开胸手术后要求有确切效果的伤口镇痛措施。所以，作者在2011年10月-2013年12月对60例开胸术后患者采用改良关胸术联合经静脉自控镇痛（（patient controlled analgesia ， PCIA））的方法来防治术后疼痛，效果良好，现报告如下。

NFAT蛋白各亚型在食管鳞癌组织中的表达与临床病理因素间的关系

背景与目的：研究发现，活化T细胞核因子（nuclear factor of activated T cells，NFAT）与多种恶性肿瘤关系密切，食管鳞癌是我国最常见的恶性肿瘤之一。本研究探讨食管鳞癌组织NFAT各亚型的表达及其与食管鳞癌各临床病理因素的关系。方法：采用免疫组化法检测104例食管鳞癌组织和癌旁食管黏膜组织中NFAT各亚型的表达情况。结果：NFAT1～4在食管鳞癌组织中阳性表达率分别为53.8%、10.6%、26.9%和45.2%，与在癌旁食管黏膜组织中的表达差异有统计学意义（P＆lt;0.001）。NFAT1的表达与饮酒史（62.3%vs 37.1%，P=0.01）、淋巴结转移（68.4%vs 5.5%，P=0.002）及较晚的分期（58.7%vs 36.2%，P=0.02）密切相关，多因素分析提示NFAT1过表达仅与淋巴结转移相关。淋巴结转移者的NFAT3表达率（39.4%）明显高于无淋巴结转移者（19.7%）。结论：NFAT蛋白在食管鳞癌组织中过表达，NFAT1与NFAT3的表达率与淋巴结转移密切相关，可能在肿瘤的发生、发展中起一定作用。