以廉勤自励深化国企党校全面从严治党建设——以枣庄矿业集团公司党校实践为例

全面从严治党是新时代党的建设的重要组成部分,在以高质量党建引领国有企业高质量发展的生动实践中,枣庄矿业集团公司党校党委传承百年中兴的制度文化和治理智慧,立足本体,寓廉于体、寓风于行,探索深化全面从严治党的工作新机制——廉勤自励,为枣矿集团改革发展奉献党校担当、实践智慧。

企业节约文化建设的探索之路——鲁南装备制造公司节约文化建设研究

鲁南装备制造公司秉承"诚信、勤俭、严实、创新"的企业精神和"省下来的就是赚来的"的节约理念,结合自身实际,注重发挥企业文化和党建思想政治工作的优势,逐步培育、建塑并提炼了具有时代特点、煤矿特色、煤机行业个性特色的节约文化,引领了节约型企业建设。在深化提升企业文化和节约型企业建设的实践中具有较好的推广价值。

流动人口思想政治工作初探

人口流动是改革开放后出现的新的社会问题。无论是从社会稳定着想 ,还是从个体关怀考虑 ,思想政治工作都应当关注流动人口。本文对流动人口思想政治工作的必要性、队伍建设以及对策进行初步的探讨。

新形势下做好煤炭企业职工思想政治工作的意义和方法

一、新形势下做好煤炭企业职工思想政治工作的重要意义煤炭企业不同于其他行业,其工作环境较为特殊:井下作业场所狭窄,能见度不高,劳动强度大,生产环境中存在的粉尘、噪声、振动、高温、高湿等对职工的身体危害很大,而且水、瓦斯、煤尘、顶板等严重威胁着煤矿工人的生命安全。在这种客观情况下,职工的思想和工作积极性往往会处于一种较不稳定的状态。因此加强思想政治工作在煤炭企业生产过程中显得格外重要。具体来讲。

关于网络侵权案件司法管辖权问题的探讨

互联网的发展引发了一系列的法律问题 ,其中网络管辖权问题就对传统法律制度提出了新的挑战。

煤炭企业文化建设的着力点

企业文化是企业经营理念和人本精神的理性概括。建设企业文化 ,发挥文化在物质财富创造中的作用 ,必须从企业的实际出发 ,找准着力点 ,以增强职工对企业的凝聚力 ,形成有企业特色的精神财富。

对关井破产改制企业隐名股东权益法律保护问题的思考

分析了国有衰老矿井进行政策性破产改制时,关井破产改制企业隐名股东的法律特征、容易引起侵权纠纷事件的主要类型,提出了关井破产改制企业隐名股东合法权益保护的法律建议。

发展中国家应对经济全球化的战略抉择

发展中国家在经济全球化的冲击下应处理好四大问题:正确把握合作与竞争的并存关系;在遵守规则的同时不损害国家主权;在维护国家经济安全的前提下大力促进经济发展;扩大市场开放的同时大力保护民族工业。为此,发展中国家应采取三个方面的战略选择:增强综合国力保证国家经济安全,大力推进国内经济结构的战略性调整,走经济区域化的有效途径。

对国有煤炭企业依法治企工作的思考

党的十八届四中全会，对全面推进依法治国作出重大决策部署。随着法治国家、法治政府、法治社会一体化建设的逐步开展。对企业全方位、深层次和根本性的影响在逐步加深，越来越多的法律问题和风险将浮出水面。因此，全面深化法治国企建设，推进依法治企工作的有效开展将是国有煤炭企业健康可持续发展的重要保障。

对弱势职工群体的强势关怀

十六大报告提出全面建设小康社会的奋斗目标，勾画出了全体社会成员共同富裕的美好愿望。在建设小康社会的进程中，需要特别关注在社会改革中出现的弱势群体，切实保障他们的生活，维护好他们的权益，事关社会改革、发展、稳定大局。关心、爱护、救助弱势职工群体，维护他们的权益。

加强个别辅导 提高数学教学质量

个别辅导是教学过程中的一个重要环节 ,本文从六个方面阐述了如何加强个别辅导 ,提高数学教学质量。

要把和谐社会建设摆在重要位置

十六届四中全会提出的建立和谐社会的重要战略构想,是我们党对中国特色社会主义事业认识的新发展。它的提出既是全面建设小康社会、落实科学发展观的要求,也是维护社会稳定、进一步加强社会管理和服务、满足人们的物质文化需求的需要。要提高构建和谐社会的能力,就要增强全社会的创造活力,坚持党的群众路线,全力维护社会稳定,加强社会建设和管理。这对于推动经济社会全面发展至关重要。

浅议职工持股制度

职工持股制度在国有企业股份制改造、建立现代企业制度过程中的地位与作用,关键问题的处理与完善。

论创新与提升企业核心竞争力的关系

在创新竞争日趋激烈的今天,企业创新能力的高低决定企业的发展进步,企业要想保持自身的竞争优势,需要不断提高企业核心竞争力,企业创新体现了本企业与同行业竞争对手差异化的战略。创新是打造企业核心竞争力的关键因素,一个企业的创新可以涵盖从物质方面到精神方面,从制度方面再到行为方面。通过创新提升企业核心竞争力,让二者相辅相成,互相作用,创新增强企业核心竞争力,而核心竞争力反过来激励创新思想的再创造。只有不断地创新才是打造企业核心竞争力的关键因素,利用自身优势打造独特的核心竞争力,才能使企业获得持续性地健康长远的发展。

探讨新时期民商法信用体系的构建

新时期以来,我国社会经济发生了显著的变化,民商法作为一项与国民生产生活联系紧密的法律,也应当随着社会经济发展的变化而进行相应的调整。因此,有必要对民商法中的信用体系进行完善,构建起符合新时期社会经济发展要求的信用体系。文章从当前民商法信用体系的现状出发,对民商法中的信用体系进行讨论,分析了民商法信用体系构建的意义,以及民商法信用体系面临的问题,探讨了民商法信用体系的构建对策,以期能够为今后相关内容的研究提供一定的参考。

国有改制企业应强化监事会的监督作用

国有企业改革的目标之一是建立现代企业制度。公司制的法人治理结构中,监事会有效行使监督权利是保证企业健康、持续发展的重要基础。当前,由于监事会监督机制存在诸多的缺陷,使监事会监督职能弱化。对监事会监督机制存在问题进行分析,着重阐述了国有改制企业强化监事会监督作用的途径和方法,并对进一步完善监事会制度,提出了建议。

以人性化管理促进企业发展

人性化管理是适应时代变化和企业发展要求的管理学说，人的内心和谐是至高境界，也是基本前提。心平才能气和，内和才能外顺，只有内心和谐，一个人的身体才能健康，个人潜力才能充分发挥，才能够在服务社会和企业中实现自己的最大价值。因此，企业是社会组织体系中的重要组成部分，必须正确理解人性化管理，才能促进企业又好又快发展。

关于企业文化建设的思考

企业文化是企业发展的核心力量。它具有凝聚、激励、约束、导向等重要功能。要抓好企业文化建设 ,最重要的是做到以人为本、与时俱进。

如何提升企业管理者的文学素养

随着经济文化全球化的步伐加快,企业竞争越演越烈,企业的兴衰成败,一定程度上取决于企业管理者的综合素质。文学素养是企业管理者必备的素质,管理者拥有良好的文学素养对企业的发展壮大起着许多的积极作用。只有不断提高管理者的文学素养,提升综合素质,进一步适应激烈竞争的格局,从根本上保证企业发展的顺利推进。