知信行模式培训对低年资护士核心胜任能力、综合素质水平及职业认同感的影响

目的探讨知信行模式培训对低年资护士核心胜任能力、综合素质水平及职业认同感的影响。方法选取2018年1月至2019年1月枣庄矿业集团枣庄医院在岗低年资护士56名为研究对象,采用随机数字表法将其分为观察组和对照组,各28名。对照组护士给予常规模式护理培训,观察组护士在对照组护士常规模式培训基础上给予知信行模式培训。观察并比较两组低年资护士培训前后的核心胜任能力、综合素质水平及职业认同感。结果通过知信行模式培训后,观察组护士的核心胜任能力评分明显高于对照组护士;观察组护士的综合素质水平评分显著高于对照组患者;观察组护士的职业认同感评分显著高于对照组护士,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论通过知信行模式培训可显著提升低年资护士核心胜任能力,有效提高护士的综合素质水平,增强护士的职业认同感,从而应用于临床护理中增加患者对护理的满意度,建立良好的护患关系,对低年资护士全面素质的提升具有重要意义,培训效果显著。