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枣矿集团实施管理创新的发展脉络
1
作者
刘德科
褚衍珍
《山东企业管理》
2007年第5期13-15,共3页
管理创新是企业发展的不竭动力。枣矿集团“三三三”管理文化品牌,是在坚持“三个有利于”标准的基础上,实践“三个代表”重要思想的具体化,是管理实践中继承与创新的产物,是理论探索与大胆实践的产物,是企业领导决策思维与员工具...
管理创新是企业发展的不竭动力。枣矿集团“三三三”管理文化品牌,是在坚持“三个有利于”标准的基础上,实践“三个代表”重要思想的具体化,是管理实践中继承与创新的产物,是理论探索与大胆实践的产物,是企业领导决策思维与员工具体行动相结合的产物,有着广泛的感召力、亲和力和生命力,体现了“实际、实用、实效”的原则,具有鲜明的个性特点,构成了内涵丰富的管理体系。
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关键词
管理创新
集团
“三个代表”重要思想
“三个有利于”标准
脉络
管理实践
枣
继承与创新
原文传递
题名
枣矿集团实施管理创新的发展脉络
1
作者
刘德科
褚衍珍
机构
枣矿集团公司宣传部
出处
《山东企业管理》
2007年第5期13-15,共3页
文摘
管理创新是企业发展的不竭动力。枣矿集团“三三三”管理文化品牌,是在坚持“三个有利于”标准的基础上,实践“三个代表”重要思想的具体化,是管理实践中继承与创新的产物,是理论探索与大胆实践的产物,是企业领导决策思维与员工具体行动相结合的产物,有着广泛的感召力、亲和力和生命力,体现了“实际、实用、实效”的原则,具有鲜明的个性特点,构成了内涵丰富的管理体系。
关键词
管理创新
集团
“三个代表”重要思想
“三个有利于”标准
脉络
管理实践
枣
继承与创新
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
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1
枣矿集团实施管理创新的发展脉络
刘德科
褚衍珍
《山东企业管理》
2007
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