枣阳市人事局开展“六个一”联谊活动

随着工农业经济的不断发展,人才供求矛盾日益突出,越来越严重地影响到枣阳市的经济发展。

枣阳市人事局实行工作责任制和过错追究制

为了在新的一年里,开创人事人才工作的新局面,圆满完成各项工作任务,确保每个工作环节不出问题,使问题尽快得到彻底解决,近日,湖北省枣阳市人事局全面实行工作责任制和过错追究制。

枣阳市人事局实行“首问制”

今年以来,湖北省枣阳市人事局为改变工作作风、提高工作效率、提高服务质量,在局机关及所属单位实行了“首问制”。

枣阳市成立农业退休专家服务团

湖北省枣阳市人才中心在开发乡土人才资源的同时,注重发挥退休科技人才和专家的余热。今年他们结合农村人事人才工作的开展,成立了“枣阳市农业退休专家服务团”。

枣阳市积极向外输出人才

7月28日,湖北省枣阳市人事局组织的1997年度第一批147名中专毕业生登上了南去的列车,出发去由人才交流服务中心联系并逐人逐校签订用人合同的对口企业单位报到。 枣阳市教育事业较发达,现已有各类中等专业学校13所。

吴店镇因特网上“抢购”下岗人才

最近,131名国有企业的下岗技术工人走上湖北省枣阳市吴店镇乡镇企业的关键岗位,这是该镇通过因特网“抢购”的又一批下岗人才。至此,该镇已在大中城市“抢购”下岗工人473名。 近年来,枣阳市吴店镇乡镇企业发展迅猛,急需大批人才。他们抓住国有大中型企业职工下岗的契机,主动“抢购”下岗人才。这个镇通过因特网将全镇16家乡镇企业所需的技术人员的类型。

如此收费该不该?

编辑同志: 在大力发展社会主义市场经济的今天,人才作为科技知识的载体、事业兴旺发达的保证,其对经济建设的作用已为人们所充分认识,全国各地出现了一个尊重知识、尊重人才的好现象。然而,在这种“人才竞争”热潮中,我们却发现在我们周围地区和部门单位出现了与此相悖的怪现象,少数单位擅自或变相向统一分配的大中专毕业生和交流安置的“五大生”收取集资费等各种费用。他们对统一分配或交流安置的大中专毕业生同意接受,但又明确规定:凡到本单位报到的大中专毕业生。