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工会在推行计件工资过程中的工作
1
《中国劳动》
1956年第12期18-20,共3页
某厂在1952年即开始推行计件工资制,当时的计件人数只占能实行计件工人的1.7%。直到1954年12月,由于上有领导的重视与支持,才全面推行。到1955年4月份计件人数已扩大到占能实行计件人数的56.7%。这个厂的工会组织在推行计件工资过程中...
某厂在1952年即开始推行计件工资制,当时的计件人数只占能实行计件工人的1.7%。直到1954年12月,由于上有领导的重视与支持,才全面推行。到1955年4月份计件人数已扩大到占能实行计件人数的56.7%。这个厂的工会组织在推行计件工资过程中是怎样进行工作的呢? 克服旧思想,树立新思想他们在开始实行计件工资时,从领导直到各级干部思想顾虑是很多的,普遍存在的是“条件论”。首先。
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关键词
工会组织
监督行政
条件论
劳动数量
奋斗方向
支付人
可变因素
互相推托
次系
补登
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职称材料
题名
工会在推行计件工资过程中的工作
1
机构
某厂工资委員会
出处
《中国劳动》
1956年第12期18-20,共3页
文摘
某厂在1952年即开始推行计件工资制,当时的计件人数只占能实行计件工人的1.7%。直到1954年12月,由于上有领导的重视与支持,才全面推行。到1955年4月份计件人数已扩大到占能实行计件人数的56.7%。这个厂的工会组织在推行计件工资过程中是怎样进行工作的呢? 克服旧思想,树立新思想他们在开始实行计件工资时,从领导直到各级干部思想顾虑是很多的,普遍存在的是“条件论”。首先。
关键词
工会组织
监督行政
条件论
劳动数量
奋斗方向
支付人
可变因素
互相推托
次系
补登
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
工会在推行计件工资过程中的工作
《中国劳动》
1956
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