以机构整合为契机 实现人力资源和社会保障事业跨越式发展

实行“大部制”是机构改革的努力方向，此次机构改革，其主要任务就是整合职责相近交叉、职能相通交汇、职权相向交融的部门，实现政府资源的有效配置，提高政府行政效能。原人事部门和劳动社会保障部门整合成为人力资源和社会保障部门，是典型的“大部门”，整合后的人社部门其职能更广、职责更重、

柳州市:“四个强化”助毕业生早就业、就好业

今年以来,广西柳州市人社部门进一步健全公共就业服务体系,强化机制保障、前置就业指导、聚力稳岗扩岗、提升服务质量,助力高校毕业生尽早顺利实现就业。强化政策机制保障精准推动就业帮扶出台《2023年柳州高校及中职毕业生就业攻坚行动方案》,压实相关部门责任,形成合力抓手,建立柳州市离校未就业高校毕业生和脱贫家庭毕业生数据实名台账。对有就业意愿的离校未就业毕业生采取“一对一”帮扶措施,逐人联系对接。

柳州市建立联席会议制度实现“资源”共享

2010年10月11日，广西省柳州市人力资源和社会保障局与柳州市中级人民法院经协商达成共识，在广西率先建立人力资源和社会保障行政执法与行政审判联席会议制度。该制度将有助于建立行政与司法机关的良性互动，提高行政执法效率，及时预防和化解行政执法争议，促进依法行政。

医疗保险统筹基金收支平衡问题探讨——以柳州市为例

医疗保险统筹基金是保证基本医疗保险制度正常运转的首要条件。近年来部分统筹地区职工基本医疗保险基金运行出现波动,是征缴费率无法大幅提升、人口老龄化进程加速、医疗技术水平提高、就诊需求和医疗消费增长以及医保经办机构监管能力不足等多重因素叠加导致的结果。如何做好医疗保险统筹基金收支平衡是摆在我们面前的一道难题。

把握“双创”契机 全面“助小扶微”——柳州市小微企业创业就业实现新突破

2016年,柳州市成为全国15个小微企业创业创新基地示范城市之一,并获得6亿元国家奖励资金。柳州市人力资源和社会保障局紧紧抓住这一契机,积极拓宽创业融资渠道,大力搭建孵化载体,贴近需求优化服务模式,促进小微企业'双创'发展取得明显成效。今年1—7月,全市小微企业新增就业人数达到4.76万人。

柳州市 医保信息系统建设“三同步”

广西柳州市围绕提高服务水平、促进管理规范化目标，采取“三同步”办法，建设网络覆盖广泛、服务功能强大、管理手段规范、操作方法简便的信息管理系统平台。目前，全市城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险全部实现市级统筹，125万参保人员全部实现市域范围内城乡“一卡通”。

努力为柳州市“二次创业”作出积极贡献

今年上半年，我局全力以赴稳定和扩大就业，不断完善社会保障体系，加强人才队伍建设和公务员队伍建设，积极构建和谐稳定的劳动关系，为我市全面实施“二次创业”，努力实现“经济升级，城市转型”的战略目标，为保增长、保民生、保稳定作出积极贡献。

柳州市城乡居民大病医疗保险运行情况分析及政策调整探索

2013年,柳州市在广西率先开展城乡居民大病医疗保险试点工作。本文通过分析柳州城镇居民大病保险的运行情况,预测大病保险的发展趋势,并对进一步完善大病保险政策体系进行了探索。一、柳州市城乡居民大病医疗保险试点工作情况城乡居民大病医疗保险(以下简称"居民大病保险")是指在基本医疗保险的基础上,国家为解决"因病致贫、因病返贫"问题。

关于创新社会管理的思考

当前我们正处于社会分层日趋多元、利益矛盾愈加复杂、社会整合和社会控制任务El益繁重、社会公共产品相对短缺的背景下，以创新求和谐，积极创建社会和谐的新体制已显得尤其重要。

“柳州模式”开拓医保智能监管新模式

广西柳州市作为国家医改试点城市,积极探索建立医保智能监管平台,通过制定规则设定前置审核,用'电子眼'对医生诊疗过程进行全程监督,促进医疗服务行为做到'四个合理'(合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费),实现了医保基金监管由粗放走向精准,并取得显著成效.2016年,柳州市人力资源和社会保障局通过医疗保险智能监控平台拒付87家定点医疗机构违规费用87.93万元.近日,《中国劳动保障报》《第一财经报道》《21世纪经济报道》等国内知名媒体先后就柳州市医保智能监控进行了报道,认为柳州在医改过程中,通过信息技术先进工具,强化医疗保险的精细化管理,达到规范医疗服务行为的目的,为医改探索了一条新的途径,称之为'柳州模式'.

建立健全公务员激励约束机制问题的思考

公务员激励约束机制是公务员管理机制的重要组成部分，建立健全公务员激励约束机制是加强公务员队伍建设的必要手段，是提升公务员能力建设的重要方面，同时也是深化干部人事制度改革的重要内容。广西柳州市公务员激励约束机制随着公务员法的实施而日臻完善，对全市公务员队伍建设起到了很好的促进作用。

创新政校企三方合作模式 构建大学生创业服务一园多基地平台

近年来,柳州市大力实施"大学生创业引领"计划,全面加强大学生"众创空间"建设,积极探索政府、学校、企业三方合作建设大学生创业园的新路子,取得了一定成效。一、整合资源,优势互补,政校企合作开创园区建设新模式2013年8月。

地方医保费用总额控制管理的实践与思考

2000年12月，广西柳州市正式实施城镇职工基本医疗保险制度，实行统账结合，设立个人账户，门诊慢性病费用和住院医疗费用纳入统筹支付范围；医疗费用直接刷卡结算。这些制度设计提高了保障待遇水平，减轻了参保人员负担，但是也加大了医保费用管理的难度。

促进创新发展是解放思想大讨论的灵魂和生命

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。在新一轮解放思想大讨论活动中，人力资源社会保障部门更应坚持把促进创新发展作为解放思想大讨论的灵魂和生命，在大讨论中进一步解放思想，在解放思想中更有力地促进创新发展，使之成为人力资源社会保障事业发展的动力源泉和精神支柱。

加强乡镇机关公务员队伍建设的几点思考

乡镇机关公务员是党和国家政策法规最基层的执行者、落实者，队伍庞大，直接影响党和政府的行政效能和在人民群众中的形象。加强乡镇机关公务员队伍建设对巩固党的执政地位，提高整体执政能力具有重要的现实意义。近期，我们对柳州市乡镇机关公务员队伍建设情况开展了调研，并对乡镇机关公务员队伍建设提出一些粗浅的思考。

克时艰 保民生 强服务 重开发 扎实有效开展高校毕业生就业促进工作

2008年以来，柳州市人力资源和社会保障局在自治区人社厅和柳州市委、市政府的统一领导下，直面国际金融危机带来的严峻就业形势，以“岗位拓展”、“就业服务与援助”、“创业引领”工作为核心，通过畅通企业吸纳渠道、基层就业渠道、就业见习渠道、自主创业渠道、灵活就业渠道、政府公益性岗位渠道等方式，积极开展高校毕业生就业工作，取得了较好效果。