企业高管绩效考核存在的问题与对策

高管工作积极性将直接影响企业发展决策的先进性与有效性。高管作为企业的“领头羊”,其岗位胜任力应当得到重视与深挖。加强企业高管的绩效考核,激励高管担当作为,带领企业更好地发展,具有极高的现实意义。下面以某机械股份有限公司为例,从该企业高管绩效考核体系建设中总结工作经验,最终以小见大,阐明国内企业高管绩效考核存在的问题与对策,为读者开发企业高管绩效考核体系提供参考。