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用先进文化引领企业文化建设
1
作者
王成贵
刘子林
+1 位作者
张骏驰
张昌荣
《求是》
CSSCI
北大核心
2002年第20期48-50,共3页
关键词
先进文化
企业文化建设
广西柳州钢铁集团
党组织建设
原文传递
居危思变 苦练内功 迎接挑战
2
作者
詹开基
《冶金企业文化》
1996年第2期13-13,共1页
党的十四届五中全会提出两个具有全局意义的根本性转变,能否尽早实现两个根本性转变,是国有企业的出路所在。邯钢的做法为国有企业实行两个根本性转变提供了可借鉴经验。所以学习推广邯钢经验是国有企业适应市场竞争形势的迫切需要;是...
党的十四届五中全会提出两个具有全局意义的根本性转变,能否尽早实现两个根本性转变,是国有企业的出路所在。邯钢的做法为国有企业实行两个根本性转变提供了可借鉴经验。所以学习推广邯钢经验是国有企业适应市场竞争形势的迫切需要;是改善国有企业现状的重要举措;是深化国有企业改革的客观要求;是推进‘三改一加强’的有效举措;是当前国有企业走向市场的一条现实途径。
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关键词
苦练内功
降成本
学邯钢
深化国有企业改革
两个根本性转变
模拟市场
成本否决
思想政治工作
职能部门负责人
国有企业现状
原文传递
题名
用先进文化引领企业文化建设
1
作者
王成贵
刘子林
张骏驰
张昌荣
机构
广西
柳州
钢铁
(
集团
)
公司
党委
出处
《求是》
CSSCI
北大核心
2002年第20期48-50,共3页
关键词
先进文化
企业文化建设
广西柳州钢铁集团
党组织建设
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
居危思变 苦练内功 迎接挑战
2
作者
詹开基
机构
柳州
钢铁
(
集团
)
公司
党委
出处
《冶金企业文化》
1996年第2期13-13,共1页
文摘
党的十四届五中全会提出两个具有全局意义的根本性转变,能否尽早实现两个根本性转变,是国有企业的出路所在。邯钢的做法为国有企业实行两个根本性转变提供了可借鉴经验。所以学习推广邯钢经验是国有企业适应市场竞争形势的迫切需要;是改善国有企业现状的重要举措;是深化国有企业改革的客观要求;是推进‘三改一加强’的有效举措;是当前国有企业走向市场的一条现实途径。
关键词
苦练内功
降成本
学邯钢
深化国有企业改革
两个根本性转变
模拟市场
成本否决
思想政治工作
职能部门负责人
国有企业现状
分类号
F426.31 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
用先进文化引领企业文化建设
王成贵
刘子林
张骏驰
张昌荣
《求是》
CSSCI
北大核心
2002
0
原文传递
2
居危思变 苦练内功 迎接挑战
詹开基
《冶金企业文化》
1996
0
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