论团组织对企业改制进程所遇困境的超越

团组织在企业改制的过程中,必然面对团组织设置受冲击,团干兼职趋势扩大,团干素质要求受到挑战,团组织活动缺少吸引力的困境。但也能捕捉住企业改制为青年发展提供舞台,为兼职团干提供锤炼复合能力机会,组织设置与考评机制调整压力可转为强大动力的机遇。通过加强团员教育管理、加强团干队伍建设和完善团组织的制度建设,企业团组织能实现对困境的成功超越,获得发展的新空间。

企业青年的基本思想问题与团组织的作为

目前企业青年的基本思想问题表现为对市场磨合期的许多社会现象存在偏激认识;对国企深化改革建立现代企业制度心存疑虑;不良文化冲击所产生的思想波动;政治意识淡薄。相关因素为企业教育引导模式的僵化;社会思想教育功能弱化;精神产品的媚俗;社会价值导向的偏差。团组织的作为在于突出理论导向;突出正面示范;突出为青年成长成才服务;注意情感投资;突出工作方法的创新。

论企业改革整顿中的团工作用

企业团组织要在企业改革整顿中站稳脚跟,发挥作用,必须思想“松绑”,实现工作重心向经济工作型、宣传教育向时效型,团干能力向复合型,活动方式和内容向开放效益型的根本性转变。还要密切联系企业实际,营造改革整顿的稳定环境,为青年成才搭建舞台,关心解决青年的转岗下岗问题,推动企业文化建设,构建企业共青团工作的组织管理、活动创新机制,逐步形成自己的事业积累。

“三个代表”思想与企业党建带团建工作的加强

按三个代表思想的要求去加强企业“党建带团建”工作,是新世纪的历史性课题。面对企业“党建带团建”工作的认识不足,人员不足和工作方式和活动载体不足问题,企业党团组织均须统一思想,加强领导,把团建工作纳入党建工作的总体范围;健全团的组织机构,加强团干的培养和使用;在围绕企业中心工作、服务生产大局中,让团的先锋模范作用与党的先锋模范作用融为一体。