人力资源管理中的劳动用工风险防范

社会的进步与经济的蓬勃发展使得国内各行业涌现出大量的新兴企业,为社会创造大量的就业岗位,有效配置闲置人力资源。相关数据统计表明,国内企业用工人数已覆盖当年度社会闲置资源的70%;这也意味着,人力资源管理对于企业发展愈发重要,企业也面临更为复杂、多样的劳动用工风险。本文将简要分析人力资源管理现状,研究人力资源管理活动面临的主要用工法律风险,重点探究人力资源管理防范劳动用工风险的有效策略,以期保障企业的稳定长久发展。

人力资源工作人员在企业内部化解劳动纠纷的方法途径

随着我国市场经济的良好发展,企业作为振兴我国经济的载体对于国家的发展起着重要的影响作用。而企业要想更好的为国家效力就需要做好企业内部管理。现今在企业的实际经营管理中劳动纠纷经常发生,而作为企业重要组成的人力资源部门则肩负起了有效化解企业内部劳动纠纷的重任。本文基于此就人力资源部门管理在企业中产生的实际作用进行着手分析,然后就人力资源部门中工作人员实际解决企业内部劳动纠纷的方法途径给与研究,以期为后续关于企业劳动纠纷方面以及企业人力资源方面的研究提供理论上的参考依据。

论人力资源管理中的劳动关系管理

加强企业人力资源管理中的劳动关系管理可以使用工方式更具变通性,有效规避用人单位与劳动者出现劳动合同纠纷的情况,保障企业稳健发展。基于此,文章就人力资源管理中劳动关系的基本概念、现存问题展开详细分析,并提出关于人力资源管理中劳动关系的管理建议,以期能够引起广大企业的重视,切实维护劳动者的合法权益。

人力资源管理效益最大化思路研究

文章以人力资源管理为研究对象,总结影响人力资源管理的因素,阐述人力资源管理工作实践中存在的问题,并且基于人力资源管理经济效益最大化思路来提出改善人力资源管理现状的具体策略,主要包含坚持人本管理、做好规划分析与测评、完善人才配置体系与机制、做好企业文化建设等,以期能够为企业进一步提升人力资源管理水平提供参考。

共享经济背景下人力资源管理的变化及挑战

互联网的出现与大数据技术、云计算技术的应用改变了当前社会经济发展的面貌,并且也在一定程度上衍生出了共享经济。而现如今共享经济在许多行业领域内都已经取得了非常快速的发展,甚至对于企业的人力资源管理也产生了很大的影响。本文一方面对共享经济背景下的人力资源管理的变化与挑战进行了叙述,另一方面对目前人力资源管理工作进行了新的探索与研究,以此来为相关人员提供参考与借鉴,从而促进我国人力资源管理工作的发展。

完善保障体系 服务经济建设

2011年以来,在县委、县政府的正确引导下和上级人保部门的关心指导下,在全县各部门的大力支持和密切配合下,我们深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实中共柳林县第七次党代会精神,以转型跨越发展为主题,坚持民生为本、人才优先的工作主线,充分发挥整合融合优势,不断解放思想、开拓创新、攻坚克难、务实奋进,圆满完成了各项目标任务。一、千方百计落实就业政策。

关于开展农村劳动力转移就业工作面临问题及思考

在工业化、城镇化、农业现代化的大背景下,农村劳动力作为经济建设的主力军,势必在经济运行中引起人口的大量流动、大量的农村剩余劳动力转移到非农产业,流向收入水平高或预期收入高的部门。因此,做好农村劳动力转移就业不仅是改善和提高农村居民生活水平的现实课题,也是促进城乡统筹就业和城乡经济协调发展的根本途径。本文以国家级农村劳动力转移就业示范县柳林县为例,简述农村劳动力转移就业中出现的问题及引发的思考。

区域产业发展对劳动就业的影响及转型途径

就业是民生之本,而扩大就业的根本在于产业发展。区域产业发展模式对劳动就业的持续性发展影响巨大。本文以山西省柳林县为例,结合该县的产业发展现状与劳动就业形势探讨了两者之间的关系,并进一步针对目前的劳动力就业困境提出了六种产业转型发展的途径,对该县的劳动就业具有一定的参考价值。

基于某县工考工作引发对机关事业单位工人技术等级考核工作的几点思考

机关事业单位工人技术等级考核是一种适合机关事业单位技术工人特点的集学习、考核、晋级、增资为一体的运行机制。文章拟从某县工考工作中的问题引发对机关事业单位工人技术等级考核工作的几点思考。

关于在扶贫就业中开展职业指导工作的几点思考

本文结合当前就业扶贫政策,通过前期调查贫困劳动力的就业现状,帮助其打破就业瓶颈,有针对性地分类开展了一系列的职业指导工作,促进就业从而达到脱贫目的。