浅谈基于大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新

随着社会的进一步发展,事业单位的发展与人才的丰富有直接关系。因此,人力资源管理在国家事业单位中显得尤为重要。大数据时代想要优化绩效管理,就应该分析问题,找出大数据技术对事业单位绩效管理的影响,并提出合理的创新策略。只有这样,国家机关的人事管理才能更加和谐。本文在分析大数据时代事业单位人力资源管理现状的基础上,针对当前关键问题提出有效创新的人力资源管理方法和服务,给单位带来了更加先进的管理方法和理念。