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题名事业单位人力资源管理优化措施分析
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作者
冯泉泉
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机构
柳林县职业技能鉴定中心
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出处
《经济视野》
2020年第24期16-16,共1页
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文摘
随着社会经济结构的不断变革,对事业单位的人力资源管理也提出了新的要求,事业单位应创新人力资源管理策略,使其能够更合理、科学的为事业单位发展服务。因此,本文通过对现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,提出了创新事业单位人力资源管理的对策,以期更好地促进事业单位快速稳定发展。
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关键词
事业单位
人力资源管理
绩效管理
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分类号
F81
[经济管理—财政学]
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题名大数据时代人力资源管理创新途径分析
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作者
冯泉泉
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机构
柳林县职业技能鉴定中心
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出处
《营销界(理论与实践)》
2020年第8期267-267,共1页
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文摘
随着大数据时代的不断发展,传统的事业单位人力资源管理模式已经无法适应管理改革的要求,因此有必要对其人力资源管理模式进行创新改革。在大数据时代下,针对事业单位人力资源管理的改革必须和大数据的特性有机结合起来,如此才能保障改革方案的科学性、合理性。本文将结合事业单位人力资源管理模式特点和现状,对大数据时代下事业单位人力资源管理模式和方法进行了相关探讨分析,以供参考。
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关键词
事业单位
人力资源管理
大数据
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分类号
F
[经济管理]
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题名人力资源管理中人才激励机制探析
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作者
冯泉泉
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机构
柳林县职业技能鉴定中心
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出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2021年第7期137-138,共2页
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文摘
事业单位影响着我国社会经济的发展,因此关注事业单位人力资源管理工作的有效开展十分必要,能够推动事业单位管理体制的变革,使其与时代发展步伐一致,更多的创造社会以及经济价值,推动社会发展。事业单位的人力资源管理工作中人才激励机制的应用关系到人才队伍的培养,影响着事业单位人才队伍的稳定性。本文首先对激励制度在事业单位的重要性进行阐述,并总结当前事业单位人力资源管理人才激励机制存在的具体问题,并提出相应的改进措施,希望对国内事业单位人才激励工作的开展以及有效性提升提供参考。
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关键词
事业单位
人力资源管理
激励机制
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分类号
R197.322
[医药卫生—卫生事业管理]
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