用企业文化构筑柳钢“命运共同体”

“十五”期间，柳钢（集团）公司十分重视加强企业文化建设，把提高职工的整体素质当作企业发展的目标，用企业文化提升企业管理的水平，用企业文化丰富职工的精神文化生活。经过柳钢人的创造和积淀，已形成了具有柳钢独特个性的企业文化，像“强力粘合剂”一样构筑了柳钢“命运共同体”，造就了柳钢今天的辉煌。

抓好思想先导 为实现“双过千”目标再立新功

当前，“双过千”目标的提出既是催人奋进的号角，又是衡量先进性教育活动成效的重要标志。柳钢公司党委在先进性教育学习中，围绕“广西经济大提速，柳钢怎么办？”进行深入的讨论，一致认为，柳钢作为广西工业经济发展的排头兵，有责任、有义务抓住机遇，加快发展，为实现“双过千”目标作出应有的贡献。

发挥党组织优势 推动跨越式发展

柳钢是国家特大型钢铁联合企业．党委下辖37个二级党组织，255个基层党支部，486个党小组，5186名党员，

实现柳钢发展的新跨越

在学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想过程 中,柳钢集团公司党委联系企业的发展实际,认识到我们党 作为执政党,在新世纪新阶段面临的各种繁重任务当中,发 展经济始终应是第一位的、根本的、压倒一切的任务。因此 明确提出,要立足本企业,抓住当前发展的良好机遇,按照 十六大提出的全面建设小康社会的要求,解放思想,锐意创 新,勇于实践,加快柳钢发展步伐,力争到2005年,实现钢 产量360万吨,年销售收入70亿元的目标,提前进入特大 型企业集团行列。