感控联络护士感控核心能力评价指标体系的构建

目的构建感控联络护士感控核心能力评价指标体系。方法以核心能力理论为指导框架,采用文献研究法和专家会议法初步拟定指标条目池;经过2轮专家函询确定感控联络护士感控核心能力评价指标。结果2轮专家函询分别发放问卷23、22份,分别回收有效问卷22、20份,问卷有效回收率分别为95.65%、90.91%;专家权威系数分别是0.92、0.91。第2轮专家函询整体指标重要性、可操作性评价的肯德尔和谐系数分别为0.191、0.230(均P<0.01)。最终形成的感控联络护士感控核心能力评价指标体系包含5项一级指标、43项二级指标。结论本研究构建的感控联络护士感控核心能力评价指标体系具有科学性、可靠性和实用性,可以为感控联络护士的培养和考评提供参考。

艾滋病专病护理胜任力评价指标体系的构建

目的构建艾滋病专病护理胜任力的评价指标体系,为从事艾滋病护理工作的临床护士提供参考依据。方法通过查阅文献、专家小组讨论、半结构访谈和2轮德尔菲专家咨询,确立艾滋病专病护理胜任力评价指标体系。结果2轮函询问卷的有效回收率分别为93.8%和100%,第2轮函询中,专家的权威系数为0.838,一、二、三级指标重要性的专家意见肯德尔和谐系数分别为0.451、0.323、0.255(P<0.001),指标可操作性的肯德尔和谐系数分别为0.436、0.304、0.248(P<0.001)。最终形成的指标体系包含4个一级指标(核心知识体系、疾病全程管理技能、安全与风险防范能力、社会干预能力)、13个二级指标和33个三级指标。结论该研究所构建的艾滋病专病护理胜任力评价指标体系科学合理、贴近临床、有专科特色,对从事艾滋病护理工作的临床护士的管理和培训具有一定的借鉴意义。