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缓释掺混肥料不同用量对夏玉米生长及产量的影响 被引量:2
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作者 孙永堂 姚振领 +2 位作者 孙玲丽 刘世涛 陈宝成 《现代化农业》 2023年第4期26-28,共3页
减量施肥、施用新型肥料是当前农业生产需求措施,缓释掺混肥料作为一种新型肥料的代表品类,能提高养分利用率,增加作物产量,确定其科学合理施肥量非常重要。本试验研究缓释掺混肥不同施肥量对夏玉米栽培效果的影响,为夏玉米栽培科学施... 减量施肥、施用新型肥料是当前农业生产需求措施,缓释掺混肥料作为一种新型肥料的代表品类,能提高养分利用率,增加作物产量,确定其科学合理施肥量非常重要。本试验研究缓释掺混肥不同施肥量对夏玉米栽培效果的影响,为夏玉米栽培科学施肥提供依据。试验以常规施肥为对照,设缓释掺混肥料100%、90%、80%施用量对夏玉米生长及产量的影响。结果表明,缓释掺混肥料降低了玉米株高,平均降低7.3cm,穗位高平均降低5.3cm,穗粒数平均增加34.9粒,千粒重平均增加27.7g,玉米增产幅度为12.6%~20.0%,每公顷增收1903.50~3570.00元,均达到显著水平,综合指标以缓释掺混肥料80%施用量处理效果最好。从对玉米生长及效益总体影响综合分析,施用缓释掺混肥料有效促进了玉米生殖生长,显著增加了产量和效益。 展开更多
关键词 缓释掺混肥料 减量 夏玉米 效果
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探究测土配方施肥与有机肥的合理运用 被引量:3
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作者 潘殿莲 姜永竹 李凌燕 《农业开发与装备》 2021年第4期126-127,共2页
随着农业经济的快速发展,现代农业科技技术也开始大规模的应运而生,这其中,测土配方施肥技术与有机肥的混合运用对提高农作物产量、解决农业生产问题等有着很重要的影响。因为该技术可以有效弥补传统盲目施用化肥的弊端,不仅可以大大提... 随着农业经济的快速发展,现代农业科技技术也开始大规模的应运而生,这其中,测土配方施肥技术与有机肥的混合运用对提高农作物产量、解决农业生产问题等有着很重要的影响。因为该技术可以有效弥补传统盲目施用化肥的弊端,不仅可以大大提升土壤肥力和农作物品质,还能很好地保护自然生态环境,减少荒漠化和盐碱化等农业生产问题的发生。因此,对该技术的合理运用进行深入研究,很有必要。结合当前我国农业生产中化肥使用现状,对该技术的运用优势和运用要点以及优化策略进行着重分析,以便为进一步提高农业产量,促进农业的更好发展等提供可靠的参考依据。 展开更多
关键词 测土配方施肥 有机肥 运用策略 研究分析
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苹果摘袋后的管理技术与相关病害防治措施
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作者 李凌燕 李丰志 《种子世界》 2021年第8期156-158,共3页
苹果套袋技术是一种可以提升苹果质量和品质水平的重要手段,对于水果的生长发育有着重要的意义和影响。近年来病虫害防治难度有所增加,苹果品质和产量均出现了下降问题,特别是在摘袋后如果没有对苹果进行有效管理会受到严重影响,需要选... 苹果套袋技术是一种可以提升苹果质量和品质水平的重要手段,对于水果的生长发育有着重要的意义和影响。近年来病虫害防治难度有所增加,苹果品质和产量均出现了下降问题,特别是在摘袋后如果没有对苹果进行有效管理会受到严重影响,需要选择合适的防治技术,在保证防治效果的同时避免出现药物残留的问题。基于此,本文分析了苹果套袋技术的作用,提出了苹果摘袋后的管理技术要点及苹果摘袋后的常见四个病害问题,以期可以为苹果栽培管理活动的开展提供有效参考,促进当地苹果种植行业的稳定发展。 展开更多
关键词 苹果 摘袋 管理技术 病害防治策略
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人力资源管理中教育培训模式创新发展探究与讨论
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作者 周美珍 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第4期46-49,共4页
对于一个企业来说,任何工作的开展都离不开人力资源的支持,人力资源管理工作是企业发展的基础。因此,人力资源管理工作对于企业的发展来说有着重要的影响。但目前人力资源管理工作仍然存在着一些问题,最普遍且最常见的就是人力资源的整... 对于一个企业来说,任何工作的开展都离不开人力资源的支持,人力资源管理工作是企业发展的基础。因此,人力资源管理工作对于企业的发展来说有着重要的影响。但目前人力资源管理工作仍然存在着一些问题,最普遍且最常见的就是人力资源的整体素质仍然不够高,影响着企业的可持续发展。造成目前人力资源管理现状的最重要的原因就是缺乏对人力资源的教育培训工作。只有企业提高对教育培训方面的重视,才能不断优化人力资源管理工作。因此,本文笔者将对人力资源管理工作中的教育培训模式创新发展开展分析,通过分析当前人力资源管理中教育培训存在的不足,提出有效的创新发展策略。希望通过笔者的分析,可以为企业的人力资源管理提供些许参考。 展开更多
关键词 人力资源管理 教育培训模式 创新发展
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事业单位人力资源管理与绩效考核探究
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作者 周美珍 《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》 2023年第3期57-60,共4页
在企事业单位中,人力资源管理工作是重要内容,对单位的发展有着重要的推动意义。而人力资源绩效考核工作也是人力资源管理工作中的重要内容,人力资源绩效考核是实现奖惩的重要依据,也是一种激励手段。事业单位如何才能提高绩效考核水平... 在企事业单位中,人力资源管理工作是重要内容,对单位的发展有着重要的推动意义。而人力资源绩效考核工作也是人力资源管理工作中的重要内容,人力资源绩效考核是实现奖惩的重要依据,也是一种激励手段。事业单位如何才能提高绩效考核水平,促进单位可持续发展?应该是事业单位人力资源管理者重视的问题。因此,本文笔者主要针对事业单位的人力资源管理和绩效考核开展分析,明确指出事业单位的绩效考核工作存在的问题,并针对绩效考核工作中存在的问题提出策略,明白如何才能高效地优化人力资源管理工作中的绩效考核工作。希望笔者提出的策略可以为事业单位开展人力资源绩效考核工作提供些许参考。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 绩效考核
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