简谈事业单位人力资源管理与绩效考核

随着当前我国社会发展脚步不断加快,事业单位的发展也进入到了一个新的阶段,在这样的时代背景下,需要事业单位方面充分借助人力资源优化当前综合业务能力,对以往的人力资源管理工作模式进行优化,使其与当前行业发展及事业单位发展的实际需求更为符合。事业单位人力资源管理工作所涉及内容较为广泛,主要包括人员聘用、培训、绩效考核、保障服务等多个层面,是促进事业单位稳定运转的关键工作环节,因此对人力资源管理与绩效考核模式进行创新非常有必要。