乡镇卫生院绩效工资发放和激励机制运行策略探究

对于乡镇卫生院来说,绩效体系的完善及激励机制的制定非常重要,是保证其稳定运行的关键。当前来看,激励机制的改革创新已经迫在眉睫,这也是乡镇卫生院改革中面临的重要难题之一,为了保证激励机制的有效完善及切实运行,充分调动工作人员的积极性,非常有必要对绩效工资的发放及激励机制的运行策略进行探索分析,以保证基层医疗系统的可持续运转。

中小县城公立医疗机构人力资源困境及其管理问题初探

对于公立医疗机构来说,人员结构组成情况是关系其日常运转管理工作效果的关键。具体来说,公立医疗机构人员的学历组成、知识结构、年龄因素等都会直接影响到服务水平及其今后发展,因此,要对公立医疗机构的人力资源管理工作予以充分重视,从而实现对当前公立医疗机构人员结构的合理安排,尤其对于中小县城公立医疗机构来说,更应该重视人员结构优化,这样才能使有限的资源发挥最大价值。基于此,本文尝试从中小县城角度对公立医疗机构人力资源困境及其管理问题进行分析。

非洛地平缓释片治疗原发性高血压的效果及成本

目的探讨非洛地平缓释片对于原发性高血压患者的临床疗效。方法将2009年12月-2011年12月在我院治疗的72例原发性高血压患者,随机分为对照组和观察组,观察组给予非洛地平缓释片治疗,对照组给予尼群地平片治疗,对两组患者的血压及不良反应情况进行比较。结果观察组患者的治疗有效率为94.4%,对照组患者的治疗有效率为77.8%,观察组有效率高于对照组(P【0.05);两组患者治疗后收缩压及舒张压均降低,观察组患者血压降低程度大于对照组患者(P【0.05);观察组患者有3例出现头晕、恶心等不良反应,其发生率为8.3%,对照组患者有7例出现头晕、恶心等不良反应,其发生率为19.4%,观察组不良反应发生情况好于对照组(P【0.05)。结论非洛地平缓释片作为原发性高血压患者的治疗药物效果较好,可以有效地降低血压,改善患者高血压的状态,减少不良反应的发生,值得在临床上推广应用。