以企业所需为立校之本——对株洲市中级技校的考察

1990年10月,在全国技校应届毕业生车、钳工五级技能竞赛中,湖南队夺得团体总分第3名。而在湖南队参赛的6名选手中,株洲市中级技校占了3人,均获优胜奖。因此,该校受到省劳动厅的特别嘉奖。如此集中于一所技校的入选比例,为全省技校所瞩目。那么,该校的技能训练教学质量是怎样抓上去的?他们又有什么'绝招'?带着这个问题,我们对株洲市中级技校进行了一番考察。株洲市中级技工学校创办于1958年。

株洲市召开煤气安全工作現場会議

煤气化运动正在我市蓬勃发展。实踐証明,煤气化对生产的好处甚多:可以提高产品质量和生产工效,縮短生产周期,降低生产成本,节約大量燃料和設备;有利于加速机械化、自动化的进程;可以大搞煤的綜合利用;大大改善工人的劳动条件。因此,煤气化是广大群众的迫切願望,正如工人反映的:“过去白臉上班,包公下陣,推煤送料,腰酸背痛;如今实現煤气化,减人节煤大跃进,劳动条件大改善,笨重劳动也减輕。”但是,煤气化也和自然界的其他事物一样,必須掌握它的規律,才能使它驯服地为人民造福,否則,就有发生中毒和爆炸的可能。因为煤气中的主要成分是一氧化碳。

中共株洲市委发出“关于加強技术革新和技术革命运动中的安全工作”的指示

中共株洲市委为了保証技术革新和技术革命运动的持續跃进,发出了“关于加强技术革新和技术革命运动中的安全工作”的指示。指示中要求各厂矿企业领导結合运动的开展情况,对职工加强安全生产的宣傳教育,使他們树立起革新不忘安全的正确思想。在新設备投入生产前,必须貫彻“先試制后生产、先試驗后利用”的原则;对于廢料的利用,要加强檢查、选擇。

积极推进劳动、工资、人事三项制度综合改革

株洲市是全国劳动、工资、人事三项制度综合改革试点城市之一。本文介绍了株洲市三项制度综合改革的情况,以及进一步深化改革的构想和需要研究探讨的问题。

赣、湘、粤三省再就业工程城市类型划分研究

从国企下岗职工再就业的视角对江西、广东、湖南三省城市按照一定的原则、方法进行类型划分 ,阐述了各类城市在国企下岗职工再就业工程中的特点和问题。

萦绕于怀的贺词

十载耕云播雨,十度桃红李白。天津职业技术师范学院走过了艰难创业的历程,迎来了可喜可贺的十年大庆。值此欢庆之际,谨向渤海之滨的母校、精心培育我的师长,以及我分布在天南地北的同学,一并致意。光荫荏苒,离校已三载有余;记忆犹新,校园生活倍觉亲切。然最为难以忘怀的是母校职教系赠予我们的毕业贺词——以第一批受过专业教育的职教工作者而自豪,自励。是的,迎而立之年人高等学府进修,实现了美好的夙愿,值得自豪;

浅析株洲市企业三项制度的综合改革

株洲市企业劳动、人事、工资制度综合改革试点进程较快,层次逐步加深。据统计,目前全市已有488家全民企业,职工人数217122人,正在进行三项制度改革,这两个数字分别占企业和职工总数的69.7%和92.34%。此外,开展三项制度改革的还有316家集体企业,职工人数达50268人。通过改革,经济效益有所提高。

校际教研活动

随着四化建设的进展,我市技工学校已由1977年的3所增至目前的13所,大量新教师走上了技工教学岗位。提高这些新教师的教学水平,已经成为办好技校的关键。为了解决这个问题,我们从1980年以来,组织了全市各技校的校际教研活动。我们根据各技校都有机械制图课的这一共同点,以机械制图作为校际教研活动的试点,组成了由各技校机械制图课教师参加的机械制图校际教研组,采取4种不同的活动形式。一、观摩。轮到哪个技校主持活动时,都要先组织教师们观看该校制图课教师的教学计划、教案、教具及给学生批改的作业。二、听课。

挖掘技校潜力 发挥多功能作用

怎样把技工学校的办学潜力发挥出来?我们的做法是在完成国家指令性招生计划的同时,组织各技校接受定向委培、在职培训和就业训练任务,调动了技校和送培单位的积极性。一、搞好人才预测,开展定向委培定向委培。

全市统考“两证三挂” 机会均等面貌大变

我们株洲市从1986年起,在全市范围内,对技工学校、职业高中、就业训练中心结业学员以及自学成才的待业青年,进行技术等级的统考,并试行'两证三挂钩'制度,为各类职业技术学校、中心和培训班提供了均等的就业机会,在社会上引起了强烈的反响,得到企业、青年和办学单位的一致拥护和支持。过去我们培训的学生就业时,只按理论考试成绩择优录用,没有注意操作技能的考核,特别是培训中心和职业高中毕业生,招工时还是进行文化考试,毕(结)

企业改革的深化与就业前培训的转机

当前,以破除'三铁'转换经营机制为主旋律的企业改革大潮,正在全国铺开。这一大潮的推进,必将给就业前培训带来转机——培训人数的回升和培训质量的优化。究其原因:一是企业改革的深化,企业对劳动者的劳动素质更为注重,主要表现在对劳动者专业和工种的整体平衡上。由于生产发展速度加快,企业对一线生产工人的需求量不会减少,而对'白领工人'需求量则已趋于饱和。因此,就业前培训必须加强用工预测。

技能的价值与技能价值的判断——关于职业技能鉴定的回顾与研究

一、技能和技能的价值 现代社会的各种职业都需要“手脑并用”的人。既善于动脑,又善于动手,这种实际思考和实际操作能力我们称谓“应知”、“应会”的能力,养成这方面一系列有关品质,是职业训练中的重要目标。 人的职业活动,总是由许多有意动作和认识过程组成的。职业技能是在职业活动中,运用专业知识、经验,通过反复练习或实践而形成的复杂的操作系统或行为模式,它分为动作技能(操作技能)和智力技能(认识技能或心智技能)。动作技能是一系列实际动作,以合理、完善的程度构成的操作活动方式,如车、钳、焊、电工、驾驶等;智力技能是用感知、记忆、想象和思维等认识活动的方式,如营业员的心算、美工构思、兽医诊断等。

试行企业职工制度探析

试行企业职工制度,是劳动制度改革的一次重大尝试。株洲市从1988年10月1日起开始试行企业职工制度。至今全市已有9,439名职工签订企业职工合同。

电梯对重坠落事故的分析

根据《湖南省起重机械安全监察暂行规定》,1990年以来,我们对株洲市的电梯进行了安全检测。查出某厂电梯的安全钳联动开关失效,并了解到该厂曾发生过一起电梯对重坠落的事故。

华石煤矿三年来消灭了重大事故

湖南株洲华石煤矿,是一九五八年大跃进时重新开設的。矿区老窿多,經常有穿水的危險;瓦斯含量高,有的甚至高达百分之十;頂板质量差,大部分是一級頂板。这些恶劣的条件,严重地威胁着全矿职工的生产安全。但是,在矿党总支的正确領导下。由于他們采取了各种措施,树立了以預防为主的思想,因而三年来从未发生重大事故,在安全生产战綫上树起了一面紅旗。这个矿的党总支十分重視安全工作。在每次布置生产任务的同时,都布置安全工作。为了加强安全工作的领导,党总支书記經常深入窿井,亲自檢查安全工作。同时,全矿成立了安全生产委員会,配备了劳动保护专职干部,专門負責安全生产上的监督檢查工作。各矿井还設立了安全檢查員和瓦斯測定員。

編制定員工作一年

一九六○年,随着工农业生产的不断跃进和以粮、钢为中心的增产节約运动的深入开展,根据省、市委的指示,我市各企业圍繞生产,紧密結合技术革新、技术革命运动,开展了編制定員工作,并以此作为增产节約运动的中心环节。由于开展和坚持了編制定员工作,大大促进了劳动力的节約和劳动生产率的提高,实现了增产减人。一九六○年一至九月,从工业、基建、交通系統的老企业里,抽調出百分之二十的劳动力支援了重点部門、新建企业和农业生产。通过編制定員,还大大調整了企业内部各类人員的比例关系,使第一线和第二线。

劳动就业形势与对策

长期以来,我国存在着物质资料生产与人口生产不协调的矛盾,由此而引起的劳动力过剩的问题越来越突出。特别是前几年在经济建设上积累了许多问题,为了保持经济持续、稳定、协调地发展,需要一段时期来进行治理、整顿.因此,就业矛盾将更加尖锐。在此,结合株洲的情况,就劳动就业形势与对策作如下浅述。

建立新体制的配套改革思考与实践

建立新体制的配套改革思考与实践株洲市劳动局副局长胡万峰国务院确定安全生产实行“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”的新体制，授权劳动部门综合管理安全生产，行使国家监察职权。与此新体制相配套的改革如何跟上？安全监察权威怎样确立？企业负责怎样落实？强...