株洲市编办机构编制管理取得实效

工作理念:管住、管活、管好办法:总量控制、动态调整、重点导向一、坚持总量控制,切实做到"管住"一是严格控制机构数量。根据有关文件精神,上收了县市区副科级以上机构设置和领导职数核定的审批权。同时,凡副处级以上机构设置和领导职数核定等事项,一律报请省编办审批。在本轮机构改革中。

深化体制机制改革 助推开发区高质量发展

聚焦各类开发区不同程度存在主责主业淡化、机构臃肿、人浮于事、与所在行政区关系不顺等突出问题,湖南省株洲市委编办针对体制机制堵点、管理治理难点,不断深化开发区体制机制改革,初步建立起机构设置规范、运行高效顺畅、职责关系明晰的开发区管理架构,实现开发区“减包袱、激活力、增动力”,为开发区高质量发展提供体制机制保障。

株洲集中整治中小学教职工编制管理突出问题

为解决基层教育领域普遍存在的超编进人、在编不在岗、“吃空饷”等问题,株洲市全面开展公办中小学教职工编制管理突出问题集中专项整治行动。整治中,全面摸清了问题底细,坚持边查边改,坚持有压有保,盘活用好教师编制资源。

株洲市深化乡镇机构改革的探索与实践

株洲市乡镇机构改革工作主要有以下四个特点:一、坚持"转型强基",打造"服务型"政府转变政府职能是改革的核心,重视基础、强化基层是改革的取向。(一)合理划分权限,还权于乡镇。一是依法界定县乡权限。改革中,我市明确规定,凡法律法规规定由县级以上人民政府完成的工作任务一律不得转嫁于乡镇政府;对法律法规无明文规定上收或下放的权限,县市区党委、政府不得擅自上收至县级管理或移交给乡镇。同时,针对乡镇政府"有限权力、无限责任","有钱养人、无钱办事","有人无事干。

创新机构编制管理 实现资源有效配置

近年来，湖南省株洲市坚决落实中央关于财政供养人员只减不增的要求，始终坚持“严控总量、盘活存量，保障重点、服务发展”，全力推进事业机构编制挖潜创新，实现了机构编制总量连续六年负增长，确保了重点领域和关键环节的资源需求。

创新社会管理 服务城乡同治——湖南省株洲市机构编制部门助推城乡环境同治的有益探索和实践

近年来,湖南省株洲市机构编制部门主动适应基层社会管理的新挑战和新要求,积极创新方式,科学配置资源,在助推城乡环境同治工作中发挥积极作用,提供体制机制保障,尤其是攸县的城乡环境同治模式得到了温家宝总理的批示肯定,赢得社会各界的一致好评。