优化组织设置规范隶属关系——格尔木市全力推动“两新”组织党组织规范化建设

为进一步加强和改进“两新”组织党建工作,切实推动“两新”组织党组织更好地发挥作用,根据《中国共产党章程》和十九大报告中关于加强“两新”组织党组织建设的相关精神,格尔木市委“两新”工委结合实际制定出台了《关于优化全市“两新”组织党组织设置和规范隶属关系的实施意见》,有力指导“两新”组织领域党建工作规范有效开展。

让流动党员处处有“家” ——格尔木市不断加强流动党员管理

自学习实践活动开展以来。格尔木市立足实际，不断完善流动党员工作机制．积极搭建平台，建立流动党员服务中心和服务站点，进一步加强流动党员管理工作。

永葆党员先进性的成功实践——格尔木市社区开展无职党员“设岗定责”活动成效明显

今年3月以来，格尔木市委把开展无职党员设岗定责活动作为先进性教育经常性工作的一项重要举措，在全市社区深入开展了无职党员设岗定责工作。各社区按照市委的要求，本着“按需设岗、因事设岗、以岗定人、责任到人”的原则，分别设立了政策法规宣传岗、社区志愿者服务岗、社区事物监督岗、关心下一代岗、社区安全文明监督岗、信息反馈岗、就业争先岗、公益事业参与岗、困难群众帮带岗、铁路护路联防岗等十余个岗位，让党员结合自身实际选岗认岗，并通过支委会定岗，使各岗位切合党员实际，有力促进了无职党员设岗定责活动的全面开展。

探索创新求发展——格尔木市构建城乡一体党建工作新格局综述

格尔木市按照统筹城乡发展的原则．围绕推进城乡一体党建新格局。在基层组织活动场所建设、党组织设置、工作运行机制等方面力求创新，取得了明显成效。

求新求变促发展——记格尔木市街道社区党建工作

格尔木市在2002年的城市基层管理体制改革中，依据城市居民住地的地域特征，按照便于管理、便于社区资源配置、便于居民自治的原则。将市区的5个街道办事处原有的34个居委会、10个临时居委会调整为26个社区居委会，同步成立了街道党委和社区党支部。实现了“一街一委”、“一居一支”的目标。几年来，市委、工委、街道社区党组织牢牢抓住创新这个有效手段，在活动场所建设、

格尔木：着力构建城乡党建新格局

格尔木市在加快经济社会发展的同时．以“组织共建、党员共管、功能互补、资源共享”为城乡统筹基层党建工作目标．突出抓好组织建设、人才培养、党员管理、服务群众、阵地建设及帮扶机制六个方面的工作。实现了城乡党建工作互相融合、互相促进、共同提高、协调发展．形成了独具格尔木特色的城乡统筹基层党建新格局。

在创新中加大公选干部力度——格尔木市公开选拔科级领导干部工作

近几年．格尔木市面向全市公开选拔了30名科级领导干部．公选工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔领导干部工作暂行规定》要求，在规范操作的基础上，进一步创新工作方式方法。为格尔木市公开选拔科级领导干部工作探索出了一条新路子。

强化服务意识提升工作水平——记格尔木市黄河路街道铁东社区党支部

格尔木市黄河路街道铁东社区成立于2002年6月。同年8月组建党支部，党支部下设3个楼宇党组织。共有51名党员。几年来。社区党支部坚持“群众是根。服务是本”的工作理念，结合区域实际有效整合社区内各类资源，落实共驻共建内容，形成了以社区党建工作为龙头、社区建设为中心、干部队伍为依托、综合治理为保障、文化建设为抓手、服务群众为目标的社区党建工作新格局。有力地促进了社区又好又快发展。社区先后荣获“全国青年文明社区”、“海西州先进基层党组织”、格尔木市“精神文明先进社区”、“民政工作先进集体”等荣誉。

格尔木市金峰路街道“三融三共”凝聚强大合力

为进一步提升基层社会治理能力,有效维护辖区社会和谐稳定,格尔木市金峰路街道党工委结合民族特色街街情实际,认真落实“党建+N”工作模式,以民族团结进步“石榴籽家园”建设为契机,坚持发展新时代“枫桥经验”,提出以“思想融合,共树‘四个意识’;组织融合,共抓基层党建;队伍融合,共同服务居民”的党建工作思路,凝聚起基层组织工作的强大合力。街道党工委深入学习贯彻党的二十大精神,严格按照省委书记陈刚关于抓基层党建“六个一”工作要求和州委“17855”基层党建工作体系,结合实际,提出“三融三共”党建工作思路,把党建工作作为一项重点工作抓实抓紧,推动党建引领基层社会治理工作取得实效。

瞄准重点难点 着力破题创新 格尔木市项目化党建工作取得显著成效

近年来，格尔木市深入贯彻落实“项目破题”行动要求，按照“解决问题、推动工作、搭建载体、培育典型”的思路，采取“党（工）委书记破难点抓重点”领办党建项目的方式，推动全市党建工作更好地把握规律、增强实效、创新经验、夯实基础，进一步提升了党建工作的科学化水平。明确“三个到位”，确保党建项目推进保障有力。一是组织领导到位。按照“一个项目、一名领导、一套人马、一抓到底”的要求，对于基层党建工作中存在的重难点问题，由市委书记、组织部长和各党（工）委书记领题，项目化方式推进，并及时成立领导机构，具体负责党建项目的组织实施、统筹协调、督促检查和跟踪问效等工作，确保项目实施组织领导到位。

格尔木市大格勒乡推行“1＋X”机制提升服务水平

格尔木市大格勒乡辖4个行政村，常住农户640户，人口2184人，村舍集中，交通便利。该乡结合自身实际，创新推行“1＋X”工作制，通过调动党员干部工作积极性，建立多元工作模块，做实做细基础工作，不断提升服务基层、服务群众工作能力和水平。

新时代引领新转变 新作为展现新气象--格尔木市换届后领导班子队伍建设取得新成效

自换届以来,格尔木市领导班子始终紧扣中央和省州委重大决策部署,紧紧围绕中心工作大局,着眼于加强领导班子思想政治建设、纪律作风建设、执政能力建设,以全市人民群众满意为目标,着力强化责任意识,倡导“调研、实干、改革、服务”之风,全力建设一支“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍,为全面落实“四个扎扎实实”重大要求、着力推动“四个转变”、不断加快建设富裕文明和谐美丽新格尔木奠定了坚实的基础。

让“风向标”更明确 让“指挥棒”更有力--格尔木市不断修订完善《领导班子和领导干部目标责任考核办法》

为进一步健全落实领导责任制,全面、客观、公正、科学、动态地考核评价全市各级领导班子和领导干部工作绩效,今年,格尔木市结合实际,充分运用“互联网＋”的理念,依托专门的网络平台,不断修订完善《格尔木市领导班子和领导干部目标责任考核办法》,实现对工作实时跟踪问效,有效发挥目标责任考核“风向标”和“指挥棒”的作用。

格尔木市领导干部健康水平调查与建议

为全面了解我市各级领导干部的健康状况，科学分析领导干部在身体健康、心理健康和社会适应水平方面存在的问题，进一步改善和提高全市各级领导干部的健康水平，制定出针对性的健康促进措施，今年5-7月，我们组织专业人员，根据世界卫生组织对健康的定义，即“健康不仅仅是身体没有残疾或不虚弱，而是身体健康、心理健康和社会适应良好的完满状态”，精心设计调查方法，采用临床医学、高原医学、卫生学、心理学、社会学对干部个群的身体健康、心理健康及社会适应水平进行了评估分析，获得了具有地区特点、个群特点的健康水平资料，为促进我市领导干部乃至全市居民健康提供了理论依据。

用党的十九大精神指导“两新”组织党建工作

党的十九大报告按照中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局,对新经济组织和新社会组织建设提出了新要求,为“两新”组织持续健康发展指明了方向,为全面加强“两新”组织党建工作提供了遵循,使得“两新”组织迎来了新的重大历史机遇。我们将以党的十九大精神为指引,

“五注重”让公选干部“进入角色”

2007年以来．格尔木面向全市公开选拔了30名科级领导干部．但部分通过公选走上领导岗位的干部与岗位职责的要求存在着一定的差距。针对这一实际．格尔木采取“五注重”措施．加强对公选干部的后续培养和管理效果明显。

“五字”举措筑基础

格尔木市委组织部结合开展深入学习实践科学发展观活动和深化拓展“讲党性、重品行、树组工干部新形象”活动．按照建设党性最强、品行最正、表率作用最突出组织部门的目标要求，采取“强、高、严、好、硬”五字方针，从五个方面加强组工干部和组织部门自身建设．树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

以党建为引领 激发基层治理发展新活力

2019年,格尔木市深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线,始终把政治建设摆在首位,全面压紧压实党建主体责任,持续强化问题导向,不断优化基层治理,以强有力的举措推动全市经济社会健康稳步发展,激发了新活力,呈现了新态势。

三项机制为大学生“村官”搭建成才平台

格尔木市自实施“一村一名大学生”计划以来，通过省州选派、市内考录渠道，为全市4个乡镇选派大学生村干部45名。为了让大学生村干部尽快地进入角色。确保大学生村干部留得住、干得好。格尔木市结合实际，整合资源，建立了三项机制，为大学生村干部成长成才搭建了平台。

创建特色社区 共建美好家园

格尔木市的街道社区工作在各级党组织的辛勤培育之下。经过近6年的发展。软硬件设施和各项工作均走在了全州乃至全省前列。为进一步推动社区工作，市委组织部于2007年提出了“提升工作水平、创建特色社区”的工作思路。要求各社区从实际出发。结合自身特点。以满足社区群众最需要、最直接的利益出发．按照“一街一品、一居一特”的个性特色，打造特色社区品牌。经过一年多的创建，各社区特色初显。