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“高流失率”困境下的旅游酒店员工流失应对策略
1
作者
张念萍
谢新
《人力资源管理》
2014年第4期66-67,共2页
旅游酒店是我国目前发展最为迅速的行业之一,为社会提供了大量的就业机会,但旅游酒店普遍面临着人员流失率高的困境,直接影响企业的持续发展。本文以桂林乐满地度假酒店为例,阐述酒店人员流失的现状、特点,探讨其影响因素,并进而提出了...
旅游酒店是我国目前发展最为迅速的行业之一,为社会提供了大量的就业机会,但旅游酒店普遍面临着人员流失率高的困境,直接影响企业的持续发展。本文以桂林乐满地度假酒店为例,阐述酒店人员流失的现状、特点,探讨其影响因素,并进而提出了避免酒店员工流失的应对策略。
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关键词
酒店
人员流失
留人机制
应对策略
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职称材料
题名
“高流失率”困境下的旅游酒店员工流失应对策略
1
作者
张念萍
谢新
机构
桂林
旅游高等专科学校
桂林兴安乐满地度假酒店
出处
《人力资源管理》
2014年第4期66-67,共2页
文摘
旅游酒店是我国目前发展最为迅速的行业之一,为社会提供了大量的就业机会,但旅游酒店普遍面临着人员流失率高的困境,直接影响企业的持续发展。本文以桂林乐满地度假酒店为例,阐述酒店人员流失的现状、特点,探讨其影响因素,并进而提出了避免酒店员工流失的应对策略。
关键词
酒店
人员流失
留人机制
应对策略
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
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1
“高流失率”困境下的旅游酒店员工流失应对策略
张念萍
谢新
《人力资源管理》
2014
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