性别差异对地方医学院校医学生就业率的影响

随着医学教育模式由精英教育向大众教育的发展,就业问题逐渐显现并日益被社会所关注.就业的性别差异是一个长期存在的社会现实问题,主要表现为男女毕业生就业状况优劣程度的差异,如大学生就业机会可获得性的性别差异,即就业率的性别差异;大学生就业岗位特点的性别差异,即工作收入、工作地点、工作时间、工作环境的性别差异;大学生就业的主观满意程度的性别差异,即工作的稳定性、专业的对口性、劳动关系的和谐性、职业发展前景和社会保障的完整性的性别差异等.

基于学习型组织和谐管理理论的党建探索

学习型组织与和谐管理理论的实践经验和理论创新成果，可以有效地促进高校党建工作的创新与发展。笔者所在的桂林医学院临床学院借鉴学习型组织理论与和谐管理理论的部分成果对大学生党支部的管理和建设工作进行了初步尝试，取得了一定的成效。